女工在懷孕期的薪水清算難題是一件很重要的事兒，盡管法律法規上維護女工在懷孕期的各種各樣合法權利，可是孕期的女工在用人公司實際上沒什么別的獨特的支配權的，除開休產假和病事假的，假如女工請事假，事假期內也是沒有薪水的。下面就由我為大伙兒產生相關女士懷孕期間薪酬測算的方式 內容。

　　懷孕期按一切正常出勤率日數算薪水，跟別的員工沒有一切差別，在我國《女職工勞動保護規定》對于此事干了要求：女職工產假為90天，在其中產前請假半個月。孕婦難產的，提升生育假半個月，雙胞胎生孕的，每多生一個寶寶，提升生育假半個月。女工懷孕打胎的，其所屬單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間的生育假。但凡合乎之上這種有關生育假的相關法律法規要求的女工，應享有自身的薪資待遇。另外，一切企業也不可以生育假為由，解雇女工或單方消除勞動合同書。女職工產假期內享有薪資待遇，公司和機關事業單位不一樣。公司女工，假如企業給到了生育險的，生育假期內的薪水，由生育險組織按照規定付款。沒有給女工上生育險的公司，由企業支付薪水。

　　《勞動合同法》第三十九條：“員工有以下情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：

　　1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

　　2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

　　3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的;

　　4、員工另外與別的用人公司創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的;

　　5、因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

　　6、被追究其刑事處罰的。

　　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

　　綜上所述，對懷孕期薪水的清算難題沒什么別的獨特的要求，休產假期內，有生育險的這種員工全是能夠享有生育保險的，假如生育保險小于自己薪水，不足的這種一部分應當由用人公司補充。但是，企業不可以由于員工孕期就減少被告方的薪水。之上就是我為大伙兒產生的相關女士懷孕期間薪酬測算的方式 的內容，假如您也有別的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。