在我國勞動合同法和盡管明文規定懷孕期間女士擁有的一些獨特支配權，可是除開一部分國企、政府部門工作人員、機關事業單位或者大中型的公司能搞徹底依照法律法規給與整套福利外，許多女士實際上并沒體驗到該有的福利工資待遇。乃至因孕期被辭退，減薪調職的事情大有一定的在。今年兩會上面有人民代表明確提出了懷孕期間女人的福利提議。

　　2022年人大會議上， 全國人大代表、河南省工商聯副書記、河南天倫集團老總張瀛岑，專業從此明確提出了提議。他說道：“女性懷孕了還需要工作中，乃至產前一周仍在工作。“真的不容易了。”

　　提議：應給孕媽媽大量照顧

　　昨日拜訪大河網“會客室”時，張瀛岑說，新手媽媽們假如人體無法得到有效的修復，就難以做到臨產前的專業能力，還會繼續同時影響到下一代的體質。

　　張**覺得，要基本更改這一現況，務必從法律上增加指向母親的維護。

　　他提議，改動勞動合同法，確保女性享有不少于大半年的產假，臨產前4周全6周歇息，生完孩子18周全20周歇息;減少懷孕期間女性工作時間，孕期30星期過后每日晚一小時工作，提早一小時下班了;產假工資待遇要不低于前12個月平均收入的70%。

　　調研：25%的父母沒法享有徹底產假

　　在鄭州市媽咪寶貝群內，集聚了44位母親或孕媽媽。昨日，河南商報新聞記者在這個群內干了個調研。

　　按照規定，產假不可以低于180天，晚婚晚育的可再提升3個月。但是11位網民說，他們企業的產假一律3個月。“產假期內，僅有標準工資。”

　　也有幾個網民說，他們企業明文規定，不必完婚沒小孩的女士。

　　期待相關部門可以逐步完善相對應的政策法規，嚴格監督幅度，讓懷孕期間職場女性擁有一個好心態。

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