一、法律法規(guī)公假扣績效薪水嗎?

法律法規(guī)公假不可以扣績效薪水，《職工帶薪年休假條例》也只是要求“假期期內享有與正常工作期內同樣的薪資”

但是，根據(jù)人力資源局社保部授予的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》能夠更清晰的看得出怎樣計薪。

依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條，測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月計薪日數(shù)(21.75天)開展換算。

前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。推行計時工資、提成工資或是別的績效考核工資制的員工，日薪資收入的計發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實行。

換句話說：并沒有績效考核工資的，依照實際收入派發(fā)薪酬;有計時工資、提成工資、績效考核工資的，依照前12個月的平均收入測算，上崗不滿意12個月的依照上崗具體月份測算。

二、休年假要達到什么情況?

行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭關系的個體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應確保員工享有年假。員工在年假期內享有與正常工作期內同樣的薪資。

員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

員工有以下情況之一的，不享有當初的年假：

(一)企業(yè)員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的;

(二)員工請事假總計20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年未滿10年員工，請病假總計2個月之上的;

(四)總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

(五)總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

現(xiàn)階段我們國家針對員工的維護的幅度是特別大的。例如員工假如是在公休假期內，那樣是屬于帶薪年假的狀況。因此依照覺得中的要求，假如是歸屬于假期期內，那樣享有的是以前的工作期間同樣的薪水的收益。因此一旦存在著扣工資，這樣的事情是屬于違紀行為。