依據現階段實行的全國各地春節及留念日放假了方法，除夕夜并不是法律規定假期日。

除夕夜用人公司分配員工工作，加班工資怎么支付？

新勞動合同法第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應按照以下規范付款高過員工正常工作時長薪水的薪資酬勞：（二）歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的百分之二百的薪資酬勞。由該要求得知，歇息日加班工資不低于正常薪水的百分之二百。

對于加班工資的計算基數如何確定，司法實踐中全國各地實行存有差別，有按承諾規范的，有按最低工資規定的，有按正常工作時長薪水的，也是有按職工薪酬除加班工資的。

要是實行是指綜合計算工時制，除夕夜工作需付款加班工資嗎？

推行綜合性計算工時工時制度的公司，在綜合性計算周期內，倘若員工的具體上班時間數量超出該周期時間的標準規定上班時間數量，超出一部分應視作增加上班時間。假如在全部綜合性計算周期里的具體上班時間數量不得超過該周期時間的標準規定上班時間數量，僅僅該綜合性計算周期里的某一實際日（或周、或月、或季）超出標準規定上班時間，其超出一部分不可視作增加上班時間。

換句話說，某一實際日（或周）的實際工作時間可以超出8鐘頭（或40h），但綜合性計算周期里的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按1.5倍支付工資酬勞，在其中法律規定假期日分配員工工作中的，按3倍支付工資酬勞。故綜合性計算工時工時制度不區別歇息日，無歇息日加班加點付款200%加班工資的要求。就算是超出總國際標準時間，都是按1.5倍付款。

假如除夕夜照常上班，員工可回絕調休而需要繳納2倍加班工資嗎？

不可以！決定權在企業。有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第70條要求，歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，無法布置調休的才付款加班費。由此可見法律本意是首先確保休息權，且由用人公司開展分配。