工作假期的制度規定

員工的加班工資怎?算?

依據《勞動法》第44條要求，對加班工資應按照加班加點占有的時間分類測算加班工資：1、一般工作中日加班加點的，按不少于薪水的150%計付。2、歇息日加班加點又無法布置調休的，按不少于薪水的200%計付。3、國家法定假期日加班加點的，按不少于薪水的300%計付。必須強調的是，依據勞社部的有關規定，加班工資?日薪水的計算是全月工資除于法定工作時間，即月薪水除于21.5天為規范。

在我國《勞動法》第四章及有關勞動法規對員工的歇息、休假制度作了標準要求，加上大部分用工單λ的習慣制作方法，員工的歇息、假期的類型主要包含下列幾類：

一、工作中空隙歇息

通常是指員工在工作中日的工作中時間內具有的休息和用餐時間段。《勞動法》對于此事雖δ作要求，但做為員工一種歇息的方式已實施數年。比如很多用工單λ在上、在下午工作期間容許員工在規范的時間段歇息10至15min，有些還機構員工做工間操;有些用工單λ在員工值夜班期內分配晚間用餐時長。

二、日歇息

通常是指員工在?白天黑夜(24鐘頭)內,除上班時間外,由自已掌控的時長。換句話說，除開較多8個小時上班時間之外，其余時間均為員工休息日，包含早上上班前、在下午下班了、下午就餐等每一個時長。

三、周歇息

又被稱為公假日，通常是指員工在一周內，具有持續歇息在一天(24鐘頭)之上的休息日。按現行標準要求，一般情況下員工?周應休息兩天,即星期六和禮拜日二天的休息日。[page]

四、法律規定節日假期

整體中國公民放假了的節日是元旦節、新春佳節、五一勞動節和十一國慶;一部分中國公民放假了的節日是三八婦女節、青年節、六一兒童節、中國人民解放軍八一建軍節等;還要求，整體中國公民放假了，若正逢歇息日，理應在工作中日補假，而一部分中國公民放假了日正逢歇息日，則不補假。法定節假日歸屬于帶薪假日。

五、探親休假

就是指在集體所有制公司、工作單λ工作一年且與另一半、父母不住在一起，又無法在公假日團圓的員工看望另一半和家長而享有的休假時間。員工看望另一半的，?年給與一方探親假一次，暑假為30日;δ婚看望爸爸媽媽的，?年給假一次，20天，若2年假期一次，則可給假45天;已婚看望爸爸媽媽的，?4年給假一次，20天。探親訪友可給與·程假。

六、年假

就是指員工持續工作一年之上的，?年挑選一次持續的帶薪水的休假時間。員工休假天數要依據其工作經歷、崗λ等狀況有所區別，較多不得超過兩個星期;一般以就地歇息為主導;不搞公費旅游，也不可以不假期為由向員工派發或變向派發錢財。

七、別的假期

員工自己完婚或直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時由本單λ領導批準，可享有一至三天的婚、喪假。員工在外省的直系血親身亡時必須員工自己前往美食喪禮的，能夠依據·程近遠，給與·程假。在準許的婚、喪假和·程假期間，員工工資照發。女職工產假為90天，在其中產前假15天，生完孩子假75天，孕婦難產的提升15天;女工生孕后哺乳期間為一年，單λ應在?班勞動時間內予以其2次喂奶的的時間，?次30min;女工在“三期”內，單λ不可減少其標準工資。女職工懷孕不滿意4個月小產時，應該依據醫務人員單位的建議，給與15天到30天的生育假，懷寶寶滿4個月之上小產時，給與42天生育假。

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