昨日，《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見稿）》經新聞媒體發布后，馬上造成各界人士廣泛關注。假期“薪”情如何算？工作年限恰好滿1年能否假期……昨晚新聞記者整理出群眾最在意的4問題，專業請勞動合同法權威專家、婦女聯合會法律部談育明開展講解。

假期“薪”情如何算？

盡管只是議案征求意見，但大部分被采訪人除開期待帶薪年休假盡早頒布外，最在意的便是假期的時候的工資待遇了。一位網友說，自己工作的職位標準工資比較低，1個月的收益全憑獎勵金、銷售額來保持，假如按底薪測算假期的時候的薪酬，他僅有舍棄年假。

【權威解讀】依照征求意見條文的要求，帶薪年休假的“薪”應當表述為與工作同樣的薪水福利工資待遇。換句話說，員工工作拿要多少錢，享有什么福利工資待遇，帶薪年休假時也就應當享有這些薪水福利工資待遇。

工作年限恰好滿1年該怎么辦？

在得知工作中滿1年員工有很有可能享有帶薪年休假后，許多年青上班族因此歡呼雀躍，但許多只簽署了1年限合同書的員工在研讀條文后轉喜為憂，她們擔憂，依照征求意見的要求，只簽署1年協議的員工很有可能與帶薪年休假擦肩而過。

一位剛畢業的在校大學生對小編說，征求意見要求，同一企業連續工作1年之上，就能享有帶薪年休假。恰好滿1年是否算？假如算，簽1年協議的員工期滿離開，就壓根享有不上這一工資待遇。“恰好1年是否算，應當有一個清晰的觀點。”

【權威解讀】一般來說，法律意義里的1年之上應當包含恰好滿1年，但如果包含恰好滿1年，簽署1年協議的員工就沒法體驗到這一工資待遇。現階段員工帶薪年休假要求還僅僅議案征求意見，還要修改完善，堅信宣布實行的要求會出現確立的觀點。

已經有的假期是否會降低？

“我還在企業現階段的帶薪年休假是10天，假如按征求意見的要求，我僅有5天的帶薪年休假，白白的損害了5天。”一些早已推行帶薪年休假的員工對條文要求的具體內容頗有顧慮，許多享有比較高福利工資待遇的上班族、機關事業單位員工覺得，帶薪年休假一旦執行，他的工資待遇很有可能降低。

“員工總計工作中滿1年未滿10年，年假為5天。這種要求規范過低、時長太長，提議將該休假時間段分成滿1年未滿5年，滿5年未滿10年2個休假時間段，并適度提升后一段的休假時間。”

【權威解讀】征求意見要求的休假時間是法律規定休假時間，能夠多算但不能少算。企業能夠依據不同的經濟效益、標準、過去年假的日數等狀況，選用企業與公會集體協商的方法，適度提升年休假天數。

企業不實行由誰來管控？

“企業連加班費都發不出，還會繼續實行帶薪年休假？”“假期是好事，推進是核心。不給帶薪年休假，由誰來管控？”征求意見發布后，許多中低收入員工擔憂帶薪年休假針對她們而言有可能是畫餅充饑，許多員工在網絡上宣泄不滿意。一位收益僅略高于最低工資標準的員工哀嘆說，相對于他而言，帶薪年休假很有可能可望不可及。

【權威解讀】征求意見要求，企業不實行，有解決處理體制，即企業不實行帶薪年休假，除開付款員工正常的薪水福利工資待遇外，還理應按照該員工的日工資待遇給與賠償。

假如企業既不給假期又不給彌補，國家公務員可以向上級主管部門舉報體現，機關事業單位可申請者事訴訟，公司員工等可申請仲裁。晨報新聞記者謝克偉