新聞通稿 （新聞記者 譚希瑩）“今年年初或是會假都禁止休，來年起卻激勵多多的拿假。”某港資金融機構(gòu)員工Ada感覺差距有一些大，她所屬的金融機構(gòu)頒布新休假制度，員工每月要休息一天“不帶薪假”。金融海嘯下，廣州市許多股份制銀行、貨運物流、貿(mào)易企業(yè)提前準(zhǔn)備從明年起推行“無薪休假”，以降低成本防止裁人。

不降薪水、不裁人，某港資金融機構(gòu)近日向員工發(fā)布新制度，從明年起執(zhí)行一項新休假制度：企業(yè)每月給每一位員工分配一天“不帶薪假”，“按一個月工作22天測算，來年逐漸收益將降低1/22.”金融機構(gòu)員工阿君（筆名）表明。

如出一轍，屬全球四大會計事務(wù)所之一的某公司廣州分公司亦由于中國新項目降低，公布從明年起分配員工“每一年一月不帶薪假期”。

對會計事務(wù)所的員工而言，加班工資是每月收益的一個關(guān)鍵所在。由于新項目降低，另一家全球四大會計事務(wù)所廣州分公司近日已提議員工：盡可能申請辦理假日、少領(lǐng)加班工資，并運用淡旺季期內(nèi)將之前的加班加點日子“調(diào)休”。為降低企業(yè)在財政局里的開支，“雖然是提議，但員工一般不會說不。”員工Candy（筆名）笑稱，“寧可大伙兒分別擔(dān)負(fù)一些損害，總好過裁人”。

“進公司三年，從沒感覺假日咁唔有價值。”一樣從業(yè)會計行業(yè)的梁小姐感慨今朝不一樣往日。