南方都市報5月5日報導 昨天是一年一度的“五四”青年節。上年經國務院法制辦允許，14-28周歲以上的青年人能夠依規在青年節放半天假，但是，繼上年受冷以后，該法定假日在今年的在成都又沒獲得普遍貫徹落實，大部分青年人天隨人愿“逢年過節”。

八高等院校僅華工放假了大半天

新聞記者隨診坐落于大學城校區的華南理工、廣東外語外貿大學、廣東工業大學等8所大學，有且只有華工學生們指“五四”放假了半天，連續五一假期一起休，別的7所高等院校的采訪同學們都表明，院校并沒下達放假公告，昨日都照常上課。

“上年都可以放半天假，還以為在今年的都是，結論今日一大早就需要醒來去上課，真的是一萬個不愿意啊。”某高校大三學生小依說。

企業不放假還嚴查考勤

新聞記者隨診發覺，高于九成采訪“適齡青年”指企業、企業并沒貼出來有關的放假公告。

“今日不僅沒假放，考勤管理還查出來尤其嚴。”在今年的27歲在某公務員單位工作了5年小綠表明，“五四”青年節放半天假的信息上年就聽說過了，但企業一直沒表態發言。

“‘五四’會假放?想都別想!”在五月花城市廣場工作的上班族lily表明，上星期她們曾一度想象“五一”能與“青年節”連續休3天半，當他們到企業人事部了解時，企業明確提出“青年節”不放假。

僅極少數企業放了半天假

新聞記者昨日訪談發覺，有為數不多的企業按照規定下達了放假公告，讓青年人員工休半天假。

廣州天河一家港資房產開發公司員工楊羽告知新聞記者，企業早就在4月20日就下達了放假公告：“5月4日28歲以內的同事放假了大半天(在下午)，如因工作需要值勤，則以各部門主管分配為標準。”

小潘詳細介紹，她們企業不上50人，但是三成朋友昨天上午都放假來到，更有一些“聰明”的朋友索性多請半天假，連續“五一”假日一共休了4天出省度假旅游。

“公司通知大家，‘五四’假延遲休，企業提前準備機構大家適齡青年在周五在下午外出度假旅游。”在天河區某國企工作的黃小姐說。

解疑

放假了非強制性 企業自身定

廣州市青少年兒童服務電話“12355”負責人陳先生透露，上年全國假日辦已確定表明“青年節”假期屬非強制假期，與“五一”、“十一”等強制假期不一樣，用人公司可根據實際情況追究其是不是給員工放假了。

陳先生詳細介紹，過去天逐漸，就相繼有公司的青年人和在校生打電話資詢假期狀況，連一些公司的人力資源部也打電話來了解，但這種熱線電話較往年少了一半。

“五四”不放假也算不上加班加點

新聞記者從勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》的條款中掌握到，依照國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》中有關三八婦女節、青年節等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發展或單位組織慶祝活動和仍舊工作中的員工，企業應支付工資酬勞，但不付款加班費。假如該傳統節日正逢星期六、周日，部門分配員工加班工作，則應該依規付款休息天的加班費。

因為在今年的“五一”假日列入5月1日至3日，5月4日星期一的“青年節”應算作正常的工作日內，即便員工工作，也不可以像“五一”那般獲得3倍加班工資。