夏季有的地區不斷的高溫，讓工作中在戶外的工作人員痛苦不堪，天氣炎熱可能給工作人員產生比較嚴重的人體損害情況嚴重，高溫津貼便是在維護工作人員的身心健康。那麼，全國各地高溫津貼是怎么要求的？高溫津貼要交個人所得稅嗎？沒有高溫津貼如何投訴？對于這好多個難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼；不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），按每個人每個月不少于45元的規范派發。

　　可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于60元；在33℃（含33℃）之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

　　全國各地最少現有28個省區制訂了高溫補貼規范，未制訂的各自為,黑龍江省、西藏自治區、青海省等四個省區。

　　實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。在這里28個省區中，有13個省區派發規范為按月派發，另有15個省區按天派發。

　　1、企業具體產生的有效的用以維護員工戶外工作、天氣炎熱工作的高溫防暑飲品及藥物歸屬于“福利費用”范圍，容許在企業企業所得稅前按實扣減。但假如企業以“防暑降溫費”之名行各種各樣補助福利之實，而派發的各種各樣補助和非貸幣性福利的，則應按“員工福利費”在企業所得稅前額度扣減。

　　2、勞動防護類的“防暑降溫費”不屬于《個人所得稅法》要求的個人所得稅繳稅范疇，不征個人所得稅；企業企業所得稅層面能夠 按實稅前扣除，不用測算額度扣減；防暑降溫費開支涉及到的所得稅能夠 一切正常驗證抵稅；

　　3、員工福利類的“防暑降溫費”應依據國稅發［1998］155號的要求，測算交納個人所得稅，并依照《個人所得稅法》第八條要求，由付款企業代收代繳；企業企業所得稅層面理應依照員工福利費測算額度扣減；此一部分防暑降溫費開支如涉及到所得稅的不能一切正常抵稅。

　　１、高溫津貼是為確保酷暑時節高溫標準下經濟社會發展和企業生產運營主題活動的一切正常開展，確保企業員工在工作生產過程中的安全性和身心健康，決策適度提升 員工夏天清爽飲品費派發規范。國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。

　　２、對用人公司違背有關要求，未向從業戶外工作的員工派發高溫補貼的，員工能夠 向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報，由縣級以上人力資源管理社保主管機構勒令用人公司期限糾正，給與發放，貸款逾期未糾正的，將處2000元之上10000元下列處罰。對高溫補貼派發彼此存有關于勞動仲裁的，員工還可以根據關于勞動仲裁程序處理處理。

　　之上便是我給你提前準備的“全國各地高溫津貼是怎么要求的”的所有內容，我提示大伙兒，無論在任何時刻，一切地址，工作中當中一定要確保安全，不可以逞能。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。