勞動法規定的社保、公積金是公司福利的基本上福利項，此外，此次調研中，數最多被談及的福利新項目，餐補談及率最大占到41%、本年度常規體檢談及率是32%、節假日日結婚禮金(包含商品)略遜一籌談及率是29%，交通費、通信補助、租房補貼等各種各樣補助也是談及頻率較高的福利新項目。男性陪產假、完全免費早飯等也是有愈來愈多的企業給予，表明出許多企業更為重視個性化的員工管理方法。

職業指導權威專家表明，伴隨著社會發展的發展和崗位的發展趨勢，單一的薪資制度早已無法達到員工日益追求完美存活發展趨勢和崗位提高的規定，員工愈來愈重視公司福利的改進，福利含義也邁向個別化與多樣化。規范性、重發展趨勢的企業會大量地遭受眾多初入職場人員的認可并想要為此投入大量，產生社會發展、企業、個人發展的穩步發展。

6成年人不滿意公司現階段的福利工資待遇

對于現階段所屬公司的福利工資待遇狀況，僅有不上一成的人覺得令人滿意，三成的人表明“一般，比下有余，比上不足”。27%的人所屬單位僅有法律規定的個人社保和公積金，沒有一切福利。乃至也有34%的企業存有違背勞動合同法的狀況，連基本上的法律規定福利也沒有。

職業指導權威專家評價強調，盡管愈來愈多的企業給予了名目繁多的福利確保，總數類型上看起來許多，但品質上并不是如人得償所愿，表層上的完善的福利規章制度，不可以遮蓋員工的真正要求無法得到達到的實情。針對極少數企業的違紀行為，初入職場人也應當學好應用法律法規武器裝備來爭得和維護保養自身的合法權利，推動全部社會發展的身心健康運作。

7成年人處在“現況凄慘，恨之入骨”的處境

薪資和福利，哪一項更受關心，更有誘惑力?不一樣的人得出了不一樣的回答。69%的參加受訪者現階段是“低薪低福利”，早已“恨之入骨”，這類局勢也是迫不得已和無可奈何的挑選。在就業前景和工作壓力下，絕大多數人或是在接納殘酷的現實，一樣，也在社會發展中斟酌著躁動不安的要素。16%的人接納高薪水和低福利，“時下的錢”和“將來的錢”對比，更看好眼下的實得盈利，對將來心懷顧慮。

職業指導權威專家表明，初入職場人要依據自身的具體情況和初入職場中處于的環節來平衡自身的薪水和福利的權重值挑選，終究僅有很極少數的人能具有實際和將來“才貌雙全”確保。應對“恨之入骨”的眾多初入職場人員，企業也理應引起重視。只需企業管理人員能真真正正去掌握員工的要求，從現有的福利新項目下手，讓員工感受到公司的關愛，那麼員工的發展和企業的發展趨勢也會相輔相成。