一份由孔愛(ài)玲、洪育英等4位深圳市市政協(xié)委員向深圳全國(guó)兩會(huì)聯(lián)名鞋遞交的《關(guān)于提倡無(wú)薪假期以度時(shí)艱的建議》日前造成強(qiáng)烈反響:一些委員會(huì)持贊成建議，覺(jué)得實(shí)行“無(wú)薪假期”無(wú)外乎特殊時(shí)期的一個(gè)好選取，比立即裁人更個(gè)性化；卻也有委員會(huì)表明抵制，覺(jué)得實(shí)行“無(wú)薪假期”不但會(huì)給員工產(chǎn)生一系列的不良影響，并且此舉也突破了法律底線(xiàn)，是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

孔愛(ài)玲等4位委員會(huì)在《關(guān)于提倡無(wú)薪假期以度時(shí)艱的建議》中提及，裁人變成現(xiàn)階段一些企業(yè)管理者減少運(yùn)營(yíng)成本費(fèi)以挺過(guò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“嚴(yán)冬”的挑選。裁人雖可臨時(shí)減少成本，卻也造成2個(gè)層面的難題:對(duì)個(gè)體和社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生直接的沖擊性，員工收益驟減，大范圍地裁人將造成社會(huì)消費(fèi)萎靡、信心不足，這類(lèi)局勢(shì)也將減緩經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的過(guò)程，最后危害到公司的重樹(shù)；對(duì)公司來(lái)講，長(zhǎng)時(shí)間累積出來(lái)的人力資源管理從此損耗，一旦經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇必須很多每人必備，又得再次付款招騁和學(xué)習(xí)培訓(xùn)成本費(fèi)。因此，委員會(huì)們明確提出，“減肥”不一定要裁人，實(shí)行“無(wú)薪假期”便是一個(gè)很好的挑選。她們提議政府部門(mén)把實(shí)行“無(wú)薪假期”列入特殊時(shí)期運(yùn)行的獨(dú)特制度，正常的階段不可應(yīng)用。實(shí)際能夠自行申請(qǐng)辦理為前提條件，時(shí)間長(zhǎng)短視經(jīng)濟(jì)困難水平而靈便變化。

這一份提議引起了深圳市市政協(xié)委員的強(qiáng)烈反響。趙立郎委員會(huì)是“無(wú)薪假期”的擁護(hù)者。他覺(jué)得，當(dāng)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的危害日漸突顯的情況下，很多中小型企業(yè)會(huì)第一個(gè)，加入一個(gè)非常艱辛的“休眠狀態(tài)”。無(wú)薪休假很有可能便是特殊時(shí)期的“最好的選擇”，自然，前提是無(wú)薪休假者的個(gè)人社保等福利不可以中斷。那樣，公司可運(yùn)用節(jié)省下來(lái)的資產(chǎn)找尋一個(gè)新的機(jī)遇，走復(fù)興之途，又能挽救很多的人力，更為社會(huì)穩(wěn)定盡到公司應(yīng)負(fù)之責(zé)。

提案人孔愛(ài)玲說(shuō)，她做為中國(guó)統(tǒng)計(jì)局深圳市綜合執(zhí)法局大隊(duì)長(zhǎng)，因此提議進(jìn)行了很多的調(diào)查。她瀏覽的諸多目標(biāo)中不僅有企業(yè)管理者，也是有員工。多數(shù)人對(duì)于此事都可以了解和適用。

針對(duì)無(wú)薪休假違背我國(guó)相關(guān)法律的難題，孔愛(ài)玲和趙立郎覺(jué)得，深圳市可運(yùn)用有著地方立法權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)，討論法律法規(guī)里的突破點(diǎn)，政府部門(mén)也可以實(shí)行一些相應(yīng)的實(shí)證性條款，對(duì)無(wú)薪休假開(kāi)展優(yōu)化管理方法。

對(duì)實(shí)行“無(wú)薪假期”這一提議，楊一平、王鴻利等深圳市市政協(xié)委員則確定表明抵制。楊一平向新聞?dòng)浾弑硎稣f(shuō)，帶薪年假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等是法律法規(guī)授予員工的最基本的支配權(quán)，都是法律法規(guī)對(duì)員工的保障。因而，公司即便再艱難，也不應(yīng)該在員工的最公民基本權(quán)利上邊動(dòng)腦子，不然便是突破了法律底線(xiàn)。楊一平委員會(huì)覺(jué)得，企業(yè)老板應(yīng)當(dāng)越多地從運(yùn)營(yíng)層面動(dòng)腦子或是從減少企業(yè)管理人員的高薪職位上邊想辦法，且不應(yīng)當(dāng)把眼睛盯著員工這種最基本的存活支配權(quán)。

王鴻利委員會(huì)說(shuō)，針對(duì)員工，特別是眾多勞務(wù)派遣工來(lái)講，薪水便是她們唯一的收入來(lái)源，假如公司實(shí)行“無(wú)薪假期”就相當(dāng)于斷決了他們的生活由來(lái)，進(jìn)而導(dǎo)致員工日常生活無(wú)下落。并且“無(wú)薪假期”的要求一旦頒布，非常容易造成一些公司亂用要求侵害員工的利益。

針對(duì)“無(wú)薪假期”有利于擺脫困境的觀點(diǎn)，王鴻利視作不成立的。王鴻利剖析說(shuō)，要擺脫目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，必須一個(gè)平穩(wěn)然而有消費(fèi)能力的階級(jí)。當(dāng)初的羅斯福新政不但沒(méi)有依靠消弱員工的權(quán)利來(lái)度過(guò)災(zāi)難，反倒根據(jù)創(chuàng)建社會(huì)保障體系、加強(qiáng)公會(huì)功效等來(lái)豐富員工的權(quán)利，僅有如何才能確保未來(lái)的銷(xiāo)售市場(chǎng)消費(fèi)力和擺脫困境的自信心。(新聞?dòng)浾咔赜儡?