「見解撞擊」

撞擊一：帶薪年休假能不能成功推行？

方形見解：只需保障體系及時，帶薪年休假能夠成功推行

石志強（國泰君安威海市高山街運營一部主管）：我認為只需相關部門保障體系及時，帶薪年休假應該可以成功推行。我們單位就一直有帶薪年休假規章制度，我現在的工作年限超出10年，每一年能夠休10天帶薪年假。盡管由于老婆、小孩工作或念書，我不可能離去威海市很遠，但這么多年假中我能參與許多近程度假旅游，或是做一些平常沒空做的事情。我覺得，適度的休息時間有利于員工工作效能、精神面貌的提高，因而我堅信我國只需明文規定帶薪年休假規章制度，那樣逐漸就會出現許多企業認真落實此項規章制度，并慢慢感受到此項規章制度產生的益處。

宋建華（某廣告宣傳公司業務部主管）：實際上我們國家原先就會有帶薪年休假規章制度，只不過是僅限國家公務員等極少數崗位。我覺得此次國務院辦公廳頒布這一要求，肯定是衡量了許多利與弊后作出的決定，其必定還會跟蹤服務許多政策措施，以確保帶薪年休假管理制度的成功推行。因而，我堅信此項規章制度可以獲得成功貫徹落實。

反方見解：帶薪年休假只不過是“紙里的支配權”

劉昊（威東國際性旅行社導游）：老實說，我對帶薪年休假規章制度成功推行持質疑心態。以前，我為了能拓展市場曾到威海市許多大中型機關事業單位攬活，提議她們機構假期員工團體出行，可走訪調查一圈后我發現了大多數公司都很難實行員工假期還發放工資的現行政策，假如員工想假期，那么就只有發標準工資。因而我覺得，除開公務員和一部分事業單位的員工外，別的大多數的員工都很難真真正正享有帶薪年休假這一支配權。

胡先生（威海市某政府機構責任人）：帶薪年休假規章制度早已實施了十幾年，但因為好多人工作中很忙，也并沒享有這一權力。例如我，身為企業負責人之一，每天都有許多事情必須解決，假如休假了，我工作由誰來干？需要我定奪確定的事兒該怎么辦？因而，這些年，除開新春佳節和“五一”、“十一”十一黃金周外，我沒休過帶薪年假。

撞擊二：帶薪年假能不能替代十一黃金周？

方形見解：帶薪年假替代目前的十一黃金周是必然趨勢

周怡（山東大學威海校區專家教授）：對于我本人而言，十一黃金周存廢是否影響不大，由于老師有假期。自在我國1999年實行十一黃金周規章制度至今，我有時候運用這個假期回老家探親，有時候到異地搞調查，但并不會挑選出行，因為這個時間段出行太擁堵。

比照十一黃金周在擴大內需層面的功能及給資源環境產生的的壓力，我覺得將假期分散化給傳統節日的作法符合國家和人民群眾的整體利益。對于說廢止十一黃金周會給一部分假期無法得到確保得人產生損害，我認為一個國家的假日規章制度應當從宏觀角度考慮到，用小弊獲得大吉。假日規章制度的變革必須一個過程，只需能尋找維護保養絕大多數人收益的請假計劃方案，我堅信大家會像習慣性十一黃金周規章制度一樣，漸漸地融入一個新的休假制度。假期現行政策終究并不是法律法規，不可寄希望于用假期現行政策來維護職工的休息權。員工的休息權務必靠強有力的法律法規來確保。

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