女員工休產(chǎn)假期內(nèi)，可口可樂公司（鄭州市）企業(yè)竟然將這名洛陽市籍員工解除勞動關(guān)系。該企業(yè)得出的辭退理由是“多費用報銷100元旅差費”！日前，洛陽市女人趙莉已通過刑事辯護律師向勞動爭議仲裁單位明確提出投訴。18日，西工區(qū)勞動爭議仲裁聯(lián)合會做出裁定：該企業(yè)的行為“是不合法和不穩(wěn)妥的”。 趙莉在今年的30歲，2002年到鄭州市太古可口可樂飲料有限公司洛陽市營業(yè)點工作中，后被晉升為該企業(yè)洛陽市地區(qū)人事部門負責(zé)人。2006年11月，她懷孕之后仍堅持工作中。因為發(fā)生血壓高早孕反應(yīng)，她于2007年3月到7月2日請病假，7月10日產(chǎn)子后她逐漸休產(chǎn)假。7月20日，企業(yè)根據(jù)加急快遞方法向她送過來解除勞動關(guān)系通知單。 9月18日的訴訟當(dāng)場，企業(yè)一方覺得：消除趙莉勞動合同書的關(guān)鍵根據(jù)是，趙莉在2007年2月到三門峽外出期內(nèi)，多報銷了100元的住宿費用，違背企業(yè)相關(guān)規(guī)定，屬假公濟私；趙莉一方則覺得，《勞動法》明文規(guī)定，婦女在懷孕期間、生育假、哺乳期間內(nèi)用人公司不可解除勞動關(guān)系，該企業(yè)此舉顯著違反規(guī)定。更何況趙莉是在有杯孕的狀況放到三門峽公干的，充分考慮企業(yè)簽訂的商務(wù)酒店沒有暖氣，她就托企業(yè)代理員給她訂購了稍好一點的商務(wù)酒店，兩天內(nèi)超標(biāo)準(zhǔn)酒店住宿100元，但這并不充足產(chǎn)生變成辭退的原因。 仲裁裁決后，兩方均完全同意協(xié)商，企業(yè)委托代理人同意回家向領(lǐng)導(dǎo)匯報后，爭得給趙莉一個完滿的回應(yīng)。19日晚7時許,該企業(yè)公共事務(wù)部負責(zé)人石琨意味著企業(yè)表態(tài)發(fā)言：“可口可樂公司是一家國際性大型企業(yè)，鄭州公司承擔(dān)可口可樂公司在河南境內(nèi)的生產(chǎn)和銷售，我們遵規(guī)守紀(jì)的公司，這一案件，大家嚴(yán)苛根據(jù)國家最新法律法規(guī)來處理。”