開啟構(gòu)思才可以應對挑戰(zhàn)

張頤武

近期，世界經(jīng)濟依然在低谷期，發(fā)展方向的不確定的要素依然針對大家的自信心組成沖擊性。中國經(jīng)濟發(fā)展也依然面臨著多種的考驗。在這種情況下，怎樣應對挑戰(zhàn)，就必須更為寬闊的視域和更為聰明的對策。這就更為必須博采眾長，開啟構(gòu)思，求真務實地面對問題，而非簡單地針對一些建議和討論采用一棍子打死的方式。

我們常說時下的社會需要“共克時艱”，這也是指大家萬眾一心，一同擺脫經(jīng)濟困難，這當然是至關(guān)重要的，但“共克時艱”的前提條件首先是“共同體維艱”。其實就是最先必須群眾和社會發(fā)展針對實際的經(jīng)濟狀況有實事求是的掌握和體認，據(jù)此明確實際的方向。一方面掌握世界經(jīng)濟的明顯難題針對社會發(fā)展的危害，另一方面，實際地見到我國內(nèi)部結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟發(fā)展面臨的難題和難題。理性全方位地把握信息內(nèi)容，知曉世界各地的經(jīng)濟狀況和國內(nèi)自身遇到的問題，實際上對大家充足感受和認知能力實際，與此同時找尋合適具體的解決方法是至關(guān)重要的。唯有將大家對資金和社會問題的建議放置實際的基本上面，探討才能具備實際的含義，指出的方法和觀點才不會擺脫基本國情和具體。因而，讓現(xiàn)行政策和計劃方案有夢想性和社會發(fā)展關(guān)愛是主要的，但另外讓現(xiàn)行政策和方法具備實際的操作性和實際的目的性也同是關(guān)鍵的。一切只是偏重一個層面的對策或思想都在所難免在現(xiàn)實中受到挫折。這就代表著開啟他們的視線，針對一些可能不一定符合 他們的口感和群眾短期內(nèi)的心理狀態(tài)的建議懷有對外開放的看法和胸襟，平靜而客觀地對于現(xiàn)實問題開展討論。我們應該防止呆板路面對一些問題，在絕不放棄理想化性的與此同時，也是有具體性的追求完美，這才更為有利于社會發(fā)展的健康發(fā)展，還會讓我們的社會輿論自然環(huán)境更為身心健康和客觀。

實際地說，在社會經(jīng)濟發(fā)展比較順利，社會發(fā)展財富積累迅速的階段，他們的觀點具備更多的是理想化性，針對社會發(fā)展的需求更高一些是有效的，這會讓時代在成功的條件下頭腦清醒，給自己塑造更高的總體目標。與此同時，社會發(fā)展也是有更多的是要價還價和解決難題的實力，能讓一些具備理想化性的念頭反映在實際當中。但經(jīng)濟發(fā)展面臨挑戰(zhàn)，社會發(fā)展遭遇很多未解的難題的時，社會輿論可能就必須更為實際的看法和更加客觀的風采，客觀性地掌握和體認難題的多元性，防止一種心浮氣躁和片面性可能就更為重要。讓社會發(fā)展可以平穩(wěn)地渡過臨時的艱難，而非擴張分歧和難題，就更為必須讓理想化性和具體性有更快的融合。

如果在應對廣東省有一些人大代表明確提出的“中止執(zhí)行帶薪年假”的建議時的一些問題就值得討論。自然廣大群眾有懷疑和指責這一見解的支配權(quán)，從不同視角明確提出的懷疑也是有非常的含義和意義，但有一些指責的確有過甚其辭之處，也不益于以民為本，求真務實地討論問題。如覺得這種人大代表便是“為血汗工廠拖底”“耍小聰明”“放棄勞動者權(quán)益”“居心叵測”“火上澆油”這些，就免不了夸大其詞和過度猛烈，雖說在一定的意義上有利于針對這一提議的思考，卻也免不了讓一項影響到現(xiàn)實問題的探討，變成了情感的發(fā)泄而非客觀的討論。與此同時傳統(tǒng)媒體里的猛烈的言語到在網(wǎng)上，還會更為夸大其詞和猛烈，也更為情緒不穩(wěn)定。這顯而易見不益于大家求真務實和多方位地掌握和思考問題。我們不能把一些具備相對高度理想化性的觀點輕易地斥責為“脫離實際”，卻也無須把一些莫衷一是，卻也體現(xiàn)了一些實際的需求的建議隨便進行全盤否定。

自然，假如社會經(jīng)濟發(fā)展得好，公司針對人力資本有充足的要求，“帶薪年假”其實就是一項必定便會獲得執(zhí)行的理想化的計劃方案，即便有些人明確提出抵制，也必定會遭受實際的否認。由于假如一家企業(yè)在這種自然環(huán)境下不用心執(zhí)行“帶薪年假”，有能力的員工必定要離開這一家公司到執(zhí)行“帶薪年假”的公司去。沒有好的福利自然就招引不上好一點的員工，公司就不可能有競爭能力。像“帶薪年假”這種福利當然便會獲得任何人的擁戴。員工得到了性價比高，公司也根據(jù)這種措施增強了團隊的凝聚力，這種對策當然會得到任何人的擁戴。社會的進步便會迅速，社會發(fā)展還會進步得更強。這也是更為理想化的情況。但時下的經(jīng)濟發(fā)展面臨挑戰(zhàn)的條件下，許多公司遭遇運營的嚴重困難，乃至生死攸關(guān)的磨練，許多員工也面臨實際的現(xiàn)實安全風險，在這種前提下，“帶薪年假”的難題，相比公司的生存和發(fā)展和勞動人民的行業(yè)確保而言，其必要性到底是不是很大，絕對是一個可以開展探討的情況。假如企業(yè)運營得好，不給員工帶薪年假的支配權(quán)，當然是不合理的。但如果公司遭遇嚴重困難，員工遭遇下崗失業(yè)的風險性，“帶薪年假”便是一個可以討論的難題。大家不僅見到員工和公司有權(quán)益不一樣的一面，卻也要見到其利益一致的一面。自然，有些人強調(diào)，即便公司遭遇破產(chǎn)，也應當執(zhí)行帶薪年假，假如企業(yè)破產(chǎn)，員工還能夠?qū)ふ疑绫！＿@種觀點就不一定合乎實事求是的標準，也不一定具備客觀的觀念了。原以為，這種人大代表的提議實際上要在時下自然環(huán)境下真誠地要求公司和員工共贏的一種盡力，雖說不一定徹底有效，卻也有探討的區(qū)域。大家完全可以不同意這一建議，卻也無須惡語相向，隨便譏笑和猜疑他的動因。把有關(guān)現(xiàn)實問題的探討放到實際的前提下，并不是猜疑和自身有不同意見得人的動因，反而是追求完美“君子和而不同”的深入探討的氣氛，才能針對社會的發(fā)展更有協(xié)助。

“共克時艱”必須“共同體維艱”，開啟構(gòu)思才可以應對挑戰(zhàn)。