在一個(gè)單位連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，能夠享有帶薪年休假，那樣，在2個(gè)或兩個(gè)以上企業(yè)總計(jì)連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，能不能享有帶薪年休假？對(duì)于諸多員工和部門在實(shí)行員工帶薪年休假規(guī)章和實(shí)施細(xì)則中碰到的疑惑，國(guó)家人社部日前對(duì)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)條文做出表述，清晰只需在早已工作中過(guò)的企業(yè)總計(jì)連續(xù)工作滿12個(gè)月之上，就還可以享有帶薪年休假。

勞動(dòng)合同法權(quán)威專家談?dòng)鞅硎稣f(shuō)，員工在A單位工作，以后在B單位工作，然后又在C單位工作，若想享有帶薪年休假，必需與此同時(shí)達(dá)到2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：首要?jiǎng)?wù)必達(dá)到員工在這種企業(yè)總計(jì)工作中滿12個(gè)月之上；次之，務(wù)必達(dá)到員工在這種企業(yè)工作是持續(xù)的。不言自明，符合這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，或總計(jì)工作中的不足12個(gè)月，也不能享有帶薪年休假。

據(jù)了解，國(guó)務(wù)院令制訂的《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中己滿1年未滿10年，年假5天；己滿10年不滿意20年，年假10天；己滿20年，年假15天。《實(shí)施辦法》與此同時(shí)要求，年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計(jì)為總計(jì)上班時(shí)間。國(guó)家人社部的這一表述與此同時(shí)確立，在其中的“總計(jì)上班時(shí)間”，涉及員工在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作期間，和依法服兵役和其它依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定能夠測(cè)算為工作年限的期內(nèi)（視作工作期間）。員工的總計(jì)工作中時(shí)間可以依據(jù)檔案資料記述、單位繳納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動(dòng)合同書(shū)或是別的具有法律效力的證明文件明確。