一、公司不發工資打欠條行嗎

1、公司不發工資打欠條是可以的，工資欠條立即寫“欠xxx工資xxx元，定為xxxx年xx月xx日償還。落款、日期”就可以了。

2、必須表明是指，一旦出示了借條，彼此中間有關欠薪的法律行為就發生變化，本來是勞務關系，出借條以后就變成一般的借款法律事實了，員工能夠持借條立即向法院起訴，而不再需要通過勞動爭議仲裁。

3、欠薪最好不要寫欠條，中后期消費者維權很麻煩，假如用工單位拖欠工資，能夠向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊勒令用人公司期限付款員工薪水，超期不付款的，必須加付賠償費。

4、法律規定：《勞動保障監察條例》第二十六條用人公司有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金；超期不付款的，勒令用人公司依照應對額度50%之上1倍以內的規范測算，向職工加付補償金：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的；

（二）付款員工的薪資小于本地最低工資規定的；

（三）解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

二、企業欠工人工資欠條格式

1、注明借款的彼此被告方的基本情況，如名字、身份證號碼等。

2、注明借款數額及其承諾的償還時長。

3、企業不依規下達薪水的行為表現是違反規定的，故此員工在碰到企業應發工資不發的情況時，能夠到勞動監察部門去舉報企業、或是還可以挑選明確提出勞動爭議仲裁的要求。針對企業僅是由于資產沒法資金周轉等原因沒法下達薪水的情況，企業倘若能書寫欠條，那樣員工還可以不舉報、不明確提出仲裁請求。

我希望以上內容能對您有一定的協助，如果您也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。