一、因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦

1、因辭職后被公司拖欠工資的，能夠向勞動局投訴或是申請仲裁。

2、法律規定：依據《工資支付暫行規定》第十八條要求，各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害職工合法權利個人行為的，由勞動行政部門勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

（二）拒不支付員工增加上班時間薪水的；

（三）小于本地最低工資規定付款員工薪水的；

（四）經濟補償金和補償金的規范，按國家有關規范實行。

第十九條要求，員工與用人公司因工資支付產生勞務糾紛的，受害人可依規向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

二、辭職后被拖欠工資申請勞動仲裁的時效性是怎么要求的

1、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條要求，勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其權益被損害之日起測算。

前款規范的仲裁時效，因本人一方位另一方被告方主張權利，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從中止時起，仲裁時效期內重新計算。

因不可抗力或是有別的書面通知，本人無法在此條第一款要求的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的因素清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系存續期間因托欠勞務報酬產生異議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，應該自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

2、員工在勞務關系存續期間是有離職的權益的，可是用人公司沒有違紀行為的，離職時一定要提早30天告知企業，假如無端自動離職，在給用人公司造成損失的前提下，員工是要承擔賠償責任的。

我希望以上內容能對您有一定的協助，如果您也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。