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員工福利的仲裁時(shí)效規(guī)定
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拖欠工資仲裁時(shí)效2022年
工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事...
拖欠工資仲裁時(shí)效最新
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最新拖欠工資仲裁時(shí)效
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2022年拖欠工資仲裁時(shí)效
工資爭(zhēng)議有時(shí)效限制。自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事...
公司拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久
一、公司拖欠工資勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效性是多久公司拖欠工資，在勞務(wù)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性不受限制，可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條...
加班工資能夠討要多長(zhǎng)時(shí)間
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一、因辭職后被公司拖欠工資該怎么辦1、因辭職后被公司拖欠工資的，能夠向勞動(dòng)局投訴或是申請(qǐng)仲裁。2、法律規(guī)定：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條要求，各個(gè)勞動(dòng)行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人...
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