一、預(yù)支工資未還是不是勞務(wù)糾紛

預(yù)支工資未或是勞務(wù)糾紛，在我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》要求，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)到調(diào)解書后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)到調(diào)解書后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決提出異議的，除此方法另有要求的外，能夠向法院起訴。

二、薪水酬勞是不是歸屬于勞務(wù)糾紛

薪水酬勞歸屬于勞務(wù)糾紛。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條要求，勞務(wù)糾紛的標(biāo)準(zhǔn)是：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因工作時(shí)長(zhǎng)、歇息假期、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)定要求的其它勞務(wù)糾紛。

我們可以認(rèn)識(shí)到按規(guī)定針對(duì)預(yù)支工資未或是歸屬于勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、協(xié)商不成或是達(dá)成和解協(xié)議書后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，希望大家搞清楚。上面便是筆者梳理的具體內(nèi)容，如果還有什么不懂的，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。