一、怎樣申請討要工廠拖欠工資

員工討要加工廠托欠的薪水時，可以向勞動監察部門檢舉，還可以向勞動爭議仲裁組織申請仲裁。

《勞動保障監察條例》

第二十六條用人公司有下述個人行為之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水小于本地最低工資規定的差價或是解除勞動關系的經濟補償金;超期不付款的，勒令用人公司依照應對額度50%之上1倍以內的規范測算，向職工加付補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞的;

(二)付款員工的薪資小于本地最低工資規定的;

(三)解除勞動關系未依規給與員工經濟補償金的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國國內的公司單位與職工出現的以下勞務糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產生的異議;

(四)因工作時長、歇息假期、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、法律規定要求的其它勞務糾紛。

第二十八條申請者申請勞動仲裁理應遞交書面形式仲裁申請，并依照被上訴人總數遞交團本。

仲裁申請書理應注明以下事宜：

(一)員工的名字、胎兒性別、年紀、崗位、單位和居所，用人公司的名字、居所和企業法人或是負責人的名字、職位;

(二)仲裁請求和所依據的客觀事實、原因;

(三)舉證和直接證據由來、目擊證人名字和居所。

撰寫仲裁申請確實有艱難的，能夠口頭上申請辦理，由勞動爭議仲裁聯合會計入詢問筆錄，并告之另一方被告方。

二、公司拖欠工資必須承擔什么法律依據

(一)、接納行政許可

1、接納勞動行政部門的懲罰

勞動局能夠勒令其期限支付工資，假如貸款逾期不付款，即會勒令企業按應收額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

2、接納人社部門的懲罰

實際地，依據下列情況接納相對應的解決：

(1)該單位收到投訴后，會立即行政強制執行，對拒不改正的企業，可能做出行政處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間久、特性極端的企業，依照有關規定，根據省企業登記信用信息公示系統軟件和省社會信用體系向社會發展發布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉建設單位、市面監督管理部門的懲罰

對托欠、未足量付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不支付的建筑施工單位，住房城鄉建設單位會依規終止其投標資格、清理建筑市場等，并由銷售市場監督管理部門依規吊銷執照。

(二)、接納刑事處分

企業以轉移財產、潛逃等方式躲避付款員工薪水，或是有實力付款且不付款員工薪水，金額較大，經相關行政機關監管后仍不愿支付工資的，即組成拒不支付勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接納下列懲罰：

1、可能被處三年以下刑期或是拘留，處以或是單處罰金;

2、造成嚴重后果的，會處三年以上七年以內刑期，并處罰金。

3、公司老板等同時承擔的管理人員和其它立即責任人員，也可能依據詳細情況接納之上的懲罰。

根據以上剖析了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，加工廠無端托欠員工薪水的，員工能夠向勞動監察部門檢舉，要求監管部門勒令用人公司支付工資。還可以申請仲裁，要求裁定支付工資。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。