一、按件計工資是承攬關系嗎

按件計算工資不一定是承攬關系，勞務關系還可以按件計算工資。計時工資就是指對已做工作中按計件單價付款的勞務報酬。

《關于工資總額組成的規定》

第三條職工薪酬就是指各單位在一定階段內直接支付給本單位所有員工的勞務報酬總金額。

職工薪酬的測算要以直接支付給員工的所有勞務報酬為依據。

第四條職工薪酬由以下六個一部分構成：

(一)計時工資;

(二)計時工資;

(三)獎勵金;

(四)補貼和補助;

(五)日夜奮戰薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水。

第六條計時工資就是指對已做工作中按計件單價付款的勞務報酬。包含：

(一)推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按勞動局或部門許可的預算定額和計件單價付款給自己的薪資;

(二)按工作目標包干制方式付款給自己的薪資;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪資。

二、什么部門能夠推行計時工資

計時工資指依照員工生產制造合格產品的總數(或工作總數)和預先規定的計件單價計發酬勞的一種工資形式。推行計件工資制的崗位或企業應具有一定的情況：

1、能準確無誤計量檢定產品數量;

2、有明晰的產品質量標準，并能精確檢測;

3、商品的數量和質量關鍵在于職工的主觀能動性;

4、具備優秀有效的勞動定額和較完善的記錄;

5、生產任務圓潤，原料、然料、驅動力供貨和商品銷售市場正常的，并必須激勵其提升生產量。計時工資具備立即無盡計時工資、比較有限計時工資、累進稅計時工資、超量計時工資等多種多樣。

根據以上剖析了解，根據《關于工資總額組成的規定》的要求，按件計算工資的，不一定是承攬關系。也能是勞務關系，職工和用人公司協商一致的，能夠按件的方法測算員工薪水。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。