員工的合法權利或是非常容易遭受損害的，因而在我國根據法律方法對員工的合法權利開展了全層面的要求和維護，如今許多 企業員工加班加點變成一種日常，那麼周六加班加點不給加班工資能辭職嗎？下面我就為您來解釋這一疑慮。

　　周六加班加點不給加班工資能辭職。員工能夠提早30日以書面通知通告用人公司消除勞動合同書。

　　第一，從經濟補償的計付、私收行為主體的恒定性及資產從用人公司向員工方位的流動性等層面看，經濟補償的計付具備單方面性。

　　第二，經濟補償的計付并并不是根據勞務關系彼此被告方的承諾，只是依據法律法規、政策法規以及他有關行政規章的要求立即可用的。其在行為主體的可用上具備平等性和強制，只需彼此建立了勞務關系，經濟補償的計付就存有潛在性的概率。

　　第三，經濟補償計付是用人公司的法律規定附隨義務并非義務。有專家學者將用人公司付款經濟補償的個人行為特性定坐落于違背勞動合同書的義務顯屬不合理。法律權利是主體按照法律規范而必為或不以的含有理應性的個人行為，法律依據則是主體因違背法律權利而務必擔負的含有理應性的不好不良影響。法律法規用人公司付款經濟補償，是對用人公司履行預告片解除權時額外設置的一種法律權利，不會有擔負法律依據的難題。

　　有關經濟補償的工資核算規范難題，依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條要求：“經濟補償的工資核算規范就是指企業一切正常生產制造狀況下員工消除勞動合同書前12個月的平均收入。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇，依照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人公司根據相關法律法規要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

　　在經濟補償的工資核算規范這一難題上，最非常容易引起搞混和糾紛案件的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的難題。依據上述要求，企業在一切正常生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬歸屬于薪水的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

　　如果是員工被用人公司解雇得話，一般用人公司全是必須付款一定額度的經濟補償的。在我國法律法規對經濟補償也是有實際的要求，以上內容便是我給你梳理的有關周六加班加點不給加班工資能辭職嗎的有關專業知識，期待在工作中和學習中可以協助到您。