員工薪水能夠打借條嗎,員工工資怎么發

1、訴訟單位有關“最好是的解決方案是和公司領導干部商議，先讓領導干部打借條幫我”的叫法是荒誕的。員工便是在沒法從用人公司手上獲得薪水酬勞，才迫不得已根據司法程序維護保養自身的合法權利的。仲裁委不僅不依規裁判員，反倒出此下策，讓人對她們的審理案件工作能力和現行政策水準生疑。

2、假如你的確可以從企業獲得借條，那麼，你能根據《勞動合同法》第三十條第二款“用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令”的要求，立即向人民檢察院申請支付令，這倒無外乎一個不管三七二十一的作法，難題就是你可以從企業要到借條嗎?根據之上剖析，提議或是根據《勞動合同法》第三十八條的要求，立即向關于勞動仲裁監察委員會明確提出訴訟申請辦理，要求裁定消除彼此勞動合同書或客觀事實勞務關系(有勞動合同書時，需依照《勞動合同法》第四十七條的要求，付款相對應的消除勞動合同書經濟補償金;沒有合同書時，則必須依照《勞動合同法》第八十二條的要求，付款二倍的薪水，時間從進到公司工作中滿一個月的次日起逐漸測算);付款被托欠的薪水;補繳未交的自參與工作中之日起迄今的社會保險金等。

社會保障部《工資支付暫行規定》第12條;.非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有給予一切正常工作，應按相關法律法規要求申請辦理。

一個工資支付周期時間，一般指一個月。

“應按相關法律法規要求申請辦理”的了解;

“國務院有關搞好國有制企業員工和退休人員基本上生活保障工作中的通告”第二條、“企業發工資確實有艱難時，應發送給職工基本生活費用，實際規范由各地區、各相關部門依據具體情況明確。所需資產正常情況下由企業自籌資金處理。企業自籌經費確實有艱難的，主管機構和行政機關應給與適度協助。”