西寧市酒業公司（通稱西寧市酒廠）的36名員工如何也沒有想到，8月3日在西寧市市信訪局上訪者以前，她們按公司領導的要求寫的請假條，第二天卻成了“直接證據”，被公司以“員工團體休假，舍棄目前崗位”為由，拒對于工業區門口。

8月5日，新聞記者就此事作出了訪談。

8點20分，新聞記者趕到該公司時看到，全部工業區空蕩蕩，除開一個守門人，另有3人坐到樹蔭中的小方桌前飲茶，經詳細介紹，在其中的兩位是董事長兼經理王結岑、副總任維平。就此事，任維平說：36個員工為同一件事，在同一天與此同時離開了，這也是有組織的團體出故障，員工為養老和醫療保障金去上訪者是員工自己的事，應當派代表去，員工團體休假的用意便是炒老板的大魷魚。

8點30分，被關進工業區外的工人，涌入廠內，王結岑將進入車間的工人趕了出來，鎖住了車間大門。工人聚集在生產車間門口，雙方就休假一事作出了猛烈爭論。員工說，8月2日，去信訪局事情，他們給車間管理請過假，車間管理在請示報告公司領導后，讓他們寫假條。可8月4日當工人來上班后，發覺廠門已鎖上。車間管理說，8月2日一上班，許多工人向她休假，她表達自己做不了主，得向任總報告，還說團體休假會影響生產制造，任總說先不要管她們。在下午員工問她，需不需要給任總說選好多個職工監事去信訪局，任總的回應是：去信訪局是職工的合法權利，愿意去的職工休假。接著，劉總打來電話說，讓去上訪者的職工寫假條。5點35分，她給員工開了會，傳達了公司領導的意見。對于這件事，王結岑說，他讓員工寫假條，是為了證實工人擅自離崗。

在采訪中，記者了解到一些不容忽視的事。

2000年1月1日，原西寧市釀酒廠員工與該公司簽訂合同，可一直到在今年的8月5日員工才拿到了應當由自己持有的勞動合同書。對于此事，王結岑解釋說，勞動合同書誰拿都一樣，自身只不過是替員工存放。公司有關人員解釋說，當初往往沒將勞動合同書交到工人，是由于公司沒有錢對勞動合同書開展公正。2001年，王結岑對搬入老房的職工承諾，交10000元可辦理房產證，可迄今房產證的事都沒著落，而那些注資購買新房的職工，盡管退了老房，公司并沒有退回員工選購老房后的購房款。需繳的社會保障花費一直在薪水里扣減，可直至新聞媒體公布，員工才懂得公司一直托欠社保費用。如今生產車間雖然有40多的人從業一線生產制造，但公司只辦了10個人的辦理健康證，每到衛生行政部門來檢查，就要別的員工臨時回家了。與此同時公司還存在勞動保護措施不健全的問題，對員工反映的問題，王結岑說，即然他注資買了這個廠，工廠就是他個人的，工廠的一草一木都歸他，他有權利處理這個企業。對員工提出的辦房證、退購房款一事，公司領導解釋是破產重整時的相關單據找不著。王結岑說，通過這件事，他不清除辭退一部分工人。

就西寧市酒廠欠交員工社保花費、勞動保護措施不好等問題，8月6日，市經貿委、市工作與勞動保障局、西寧市酒廠在市經貿委舉辦專題講座專題會。西寧市酒廠服務承諾，自當月起準時交納職工養老、醫療保險金，欠交的養老服務、醫療保險金各自于今明兩年交清，退休工人繳納社保前未報銷的醫療費用，按原西寧市釀酒廠的報銷標準盡早費用報銷。本月底發放托欠的員工工資，加班工資、公積金及烤火費按國家新政策申請辦理，下崗員工工資實行西寧市地域最低水平。在加強和改進員工勞動保護措施上，自覺接受勞動監察部門的監督。

實際上，只需有一些現行政策觀念，嚴格執行我國法案、政策法規做事，以上諸多問題并不難處理。現如今，憑借相關部門的干預，一些長期性損害工人權益的難題才導致了高度重視，討到觀點，有了一個處理服務承諾。

近幾年來，伴隨著民企數量的不斷增加，勞務糾紛持增長的趨勢。據上海市總工會對2003年該地各個員工法律援助機構參加融洽集體性勞務糾紛剖析發覺，企業重組環節中引起糾紛案件的主要原因：一是目前國家對于企業重組尚欠缺完善的相關法律法規，二是公司或操作不合規、或溝通交流欠健全，從而引發分歧。對于民營企業諸多，單獨組建工會難、勞務糾紛多等難題，浙江勤奮探尋民營企業工會維權新方法，由職工監事和企業代表依規就分配機制、工資分配方式等事項進行平等協商，在取得一致的基礎上簽署書面協議。同時還在民營企業中積極主動實行職工代表大會制度和廠務公開規章制度，現階段，診療、養老服務、解雇、處罰等涉及員工合法權益的事項，已成為民營企業廠務公開主要內容，進而鼓勵了廣大群眾的勞動積極性和創造力，有益于構建勞資雙方和睦發展的格局。不知道我國的民營企業能不能參考平等協商的做法，從而避免管理人員與被領導者激化矛盾。