講解一：工作中達到一年就可假期五天

員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

講解二：不享受當年的年假的五種情況

（一）企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

在我國，院校一直推行假期規章制度，教師員工享受的假期日數(寒假2至3周，暑期5至6周)遠高于條例規定的年休假天數。因而，條例規定：企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的，不享受當年的年假。

（二）員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年未滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿意20年員工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

在保障職工年休假權利的與此同時，也要保證企業正常的工作秩序，針對長時間休病假、請事假的職工，不應當再享有年假工資待遇。

原先征求意見中關于探親假抵沖年假的規定。但探親假與年假是兩種功能不同的休假制度，不可相互之間抵沖。經與相關部門科學研究，覺得這類建議有些道理。由此，規章刪除了有有關探親假抵沖年假的規定。

講解三：個體工商雇傭工人也能享受年休假

行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內相同的薪資收入。

講解四：不休年假須付三倍工資

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

講解五：今年年假可以下年休

企業依據生產制造、工作中的具體情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必要以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

講解六：企業不休年假，勞動局嚴懲不怠

企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其他直接責任人員依規給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。