一入初入職場深似海。在漫長的職業(yè)生涯中，除開“五一”、“十一”、新春佳節(jié)三個大假外，大家非常少還有機(jī)會全身而退出行。因而，自由的靈魂帶薪年假是職場人士最期盼的。近日，中國網(wǎng)絡(luò)面試公司中華英才網(wǎng)面對京津滬、珠江三角洲及沿海地區(qū)、東北三省、中西部地區(qū)、中西部地區(qū)累計5000名職場人士的“年休假情緒”數(shù)據(jù)調(diào)查報告，因為工作壓力太大，三成員工年休假挑選在家休息。

越“老”越閑里

年休假對職場人士的必要性，由于工作壓力大的擴(kuò)大而日漸突顯。無論是對公司還是對員工來講，帶薪年假都成了減少人才流失率、提升工作主動性的寶物。

數(shù)據(jù)調(diào)查報告，對一般企業(yè)而言，年假是依據(jù)員工在公司的工作年限長度來分配的。參加調(diào)研的人士中，在公司工作1年以內(nèi)的占到了調(diào)研總數(shù)的30.40％，1－3年占到了40.66％，二者總計占總采訪人數(shù)的71％之上。在公司工作3－5年及5年以上的人員分別為采訪總數(shù)的15.38％和13.55％。

根據(jù)數(shù)據(jù)信息差異性分析可以發(fā)現(xiàn)，參加工作時間在1年以下的員工，年假天數(shù)基本上平均分布在1－3天、3－5天、5－8天等各個范圍之內(nèi)；假如參加工作時間為1－3年，64.8％的受調(diào)查者年休假集中在3－8天這一區(qū)段；假如參加工作時間在3－5年，71.40％的受訪者年休假集中在5天以上這一區(qū)段；參加工作時間如果在5年以上，則無81.08％的受調(diào)查者年休假集中在5天以上這一區(qū)段，在其中更具48.64％的受調(diào)查者年休假在10天以上。

中華英才網(wǎng)人力資源顧問高瑞覺得，年休假長短與入職時間正相關(guān)，這也是公司通常的國際慣例。員工入職時間越久，一般水平越大、工作經(jīng)驗越豐富、越認(rèn)可本企業(yè)的文化。上崗越長擁有的年休假越大，這正是為員工緩解工作壓力進(jìn)而保證其工作激情發(fā)揮特長。人力資源管理從業(yè)者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到年休假的必要性，這成為了薪酬、培訓(xùn)管理制度以外，員工的一項重要福利，這類規(guī)章制度的實施成本更低、接受程度也更高。

三成員工不肯出來

現(xiàn)階段，“度假旅游或休閑娛樂”并不是職場人士挑選休年假的唯一原因。

本次數(shù)據(jù)調(diào)查報告，除了要與工作相協(xié)調(diào)外，職場人士挑選假期的主要考慮中，為了能緩解工作壓力的以27.84％占有第一，解決突發(fā)事件的以25.27％的比例排名第二，調(diào)節(jié)日常生活心態(tài)的也居高21.98％，均衡與家人、朋友關(guān)系的則占20.15％。

除此之外，年休假的用途也并非單一的出游，此次調(diào)研揭露了職場人士年休假的主要動向：在其中，在家休息的比例最大，占到了31.50％；選擇用年休假解決個人事務(wù)的也不少，占據(jù)30.77％；出門游客只穩(wěn)居第三位，占26.01％；僅有2.20％的人將年休假用以培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

中華英才網(wǎng)人力資源顧問高瑞表明：“此次調(diào)研讓我們對職場人士的壓力給予了更深切的關(guān)心。調(diào)研由此可見，大部分被訪者挑選休年假是基于調(diào)整工作工作壓力、日常生活心理狀態(tài)、解決家里或友誼之間關(guān)系的考慮，相對應(yīng)，許多人挑選運用年休假在家休息、解決個人事務(wù)管理或者進(jìn)行度假旅游。這一方面顯示了當(dāng)下白領(lǐng)工作工作壓力擴(kuò)大，本人生活品質(zhì)已將工作中顯著危害；另一方面也顯示出，年休假起到調(diào)整生活與工作中間平衡的關(guān)鍵職責(zé)。”（周彥斕）