雖然帶薪年假在《勞動法》中已經有明確規定，但由于并沒有具體的實施細則，這一規定在部分企業多數情況下還停留在字面無法貫徹落實。現如今，國務院令擬頒布“員工帶薪年休假要求”，總算使——帶薪年假靠近普通員工 《職工帶薪年休假規定（草案）（征求意見稿）》5日發布。國務院法制辦因此下達通知，熱烈歡迎有關單位和社會各界于2007年11月16日前登陸“我國政府法紀信息平臺網”(http://www.chinalaw.gov.cn),或通過信件方法就征求意見提出寶貴意見。信息一經傳出，在廣大群眾中引起強烈反響。 來源于湖北省的張惠玲在北京市一家私營商場當上3年銷售員。因為工作繁忙，她2年沒轉過老家了，十分牽掛年邁的父母。聽聞國務院令將要頒布員工帶薪年休假要求，張惠玲特別高興：“假期還可以拿工資，真是太好了！那么我會有更多時間回家看一下爸爸媽媽，多盡點孝道了。” 回家看看，是不少在外面工作人員的心愿。11月5日，國務院法制辦發布《職工帶薪年休假規定(草案)（征求意見稿)》，讓這一人群看見了筑夢的希望。這一部具體規定員工休息休假權利的征求意見，寄予了廣大群眾的真切盼望，遭受一致熱烈歡迎。員工休息權期盼法律保障 休息休假權是員工的一項重要支配權。對于此事，征求意見開場就明確指出，這一規定的目的是“科學安排員工工作和休息日，維護保養員工歇息支配權，激發員工工作激情”。 北京市總工會一位責任人覺得，國務院令擬出臺的這一規定應該是員工勞動權、休息權的完全重視，有益于職工的身體健康，對鼓勵員工認真工作還會起到一定的推動作用。 實際上，在中國，帶薪休假制度早就列入法律法規。自1995年1月1日起施行的《勞動法》第45條就要求，“國家實行帶薪年休假規章制度。員工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。”但在實際操作中，由于沒有具體的實施細則，這一規定在部分企業多數情況下還停留在字面無法貫徹落實。 國務院令擬出臺的員工帶薪年休假要求，使職工的休息權擁有切實的法律保障。征求意見從適用對象、休假時間、補償標準等方面作出了具體規定，具備現實的可操作性。特別是在值得注意的是，征求意見對不按規定實施者的責任作出了剛性約束，明確提出對直接責任人給予處罰，這無疑給違規者上一道“金箍”。授予員工更多休息管理權 依據征求意見，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶的職工均被納入享有帶薪年休假的對象范疇。員工在年假期內享受與正常運轉期內同樣的工資福利工資待遇。 帶薪年休假賦予員工更多休息管理權，在某種程度上也意味著休閑娛樂品質的提高。在深圳市一家IT企業做電商的羅丹愛好旅游，一般每年的“五一”、“十一”她都會約朋友一起出去出游。但現在羅丹發現每一次度假旅游回家，如同打一場仗一樣，身心俱疲：“景區門票貴，火車票飛機票難買。千辛萬苦來到，但旅游景點四處人擠人，賞析風景變成‘賞’人了！” “推行帶薪年休假，我能挑選人少的時候去旅行，沒有這些麻煩事，沒有壓力，這才是真正的休閑娛樂和放松。”羅丹對帶薪年休假甚是盼望。

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