第一條 為了規范行政機關、機關事業單位執行帶薪年休假（下稱年假）規章制度，依據《職工帶薪年休假條例》（下稱《條例》）及國家相關要求，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中常稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中常稱“累計工作中”的時間，行政機關、事業單位工作人員（下稱工作員）均按工作年限計算。

工作人員工作期限滿1年、滿10年、滿20年之后，從下月起享有相應的年休假天數。

第三條 國家規定探親假、婚喪假、生育假的假日，不計入年假的假日。

第四條 工作員已享有當年的年假，年之內又出現《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定的情況之一的，不享受下一年的年假。

第五條 依規應享有假期的工作人員，因工作需要未休假期的，所屬單位理應分配其休年假；因工作需要休假期日數低于年休假天數的，所屬單位理應分配補充其年休假天數。

第六條 工作員因擔負郊外地質勘察、郊外測繪工程、遠洋國際科學考察、北極科學考察以及其他特殊工作每日任務，所屬單位不能在年度分配其休年假的，能夠跨1個本年度分配。

第七條 行政機關、機關事業單位因工作需要不分配工作員休年假，理應征詢工作員本人的建議。

行政機關、機關事業單位應當根據工作員應休未休的年休假天數，并對付款年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標準是：每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資收入的300%付款，其中包含工作員正常運轉期間的薪資收入。

工作員年休假工資酬勞中，除正常運轉期內薪資收入外，其他部分理應由所在單位在下一年第一季度一次性支付，需要經費預算按現行經費方式處理。推行薪水統發的單位，理應列入薪水統發。

第八條 工作員應休年假當初日薪資收入的計算辦法是：自己全年度薪資收入除于全年度計薪日數（261天）。

機關工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定津貼補貼、年終一次性獎勵金總和；事業單位工作人員的全年度薪資收入，為自己全年度實發的標準工資、國家規定津貼補貼、績效工資總和。在其中，國家規定津貼補貼沒有依據住宅、出行等體制改革向工作員立即發放的貸幣補助。

第九條 行政機關、機關事業單位已分配年假，工作員未休且有下列情形之一的，只享有正常運轉期間的薪資收入：

（一）因個人原因難休年假的；

（二）請事假累計已超過自己應休年休假天數，但不夠20天。

第十條 行政機關、機關事業單位依據工作中的具體情況，并考慮工作員自己意向，統籌安排，確保工作員享有年假。行政機關、機關事業單位理應提升年假管理方法，嚴格考勤規章制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據權力，積極對行政機關、機關事業單位實行年假的情況進行監督管理。

第十一條 行政機關、機關事業單位不分配工作員休年假又不按本辦法規定付款年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向工作員加付賠償費。

對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于機關和參照公務員法管理的事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接負責的管理人員以及其他直接責任人員依規給予處分，并勒令付款；歸屬于其他事業單位的，理應按照干部管理權限，對直接負責的管理人員以及其他直接責任人員依規給予處分，并由平級人事行政部門或工作員本人申請老百姓法院執行。

第十二條 工作員與所屬單位因年假產生的爭議，按照國家相關公務員投訴控訴和人事爭議處理的要求解決。

第十三條 駐外使領館工作員、駐港澳內派工作人員及其行政機關、機關事業單位外派非外交官的年假，依照《條例》和本辦法的規定執行。

按照國家要求經批準執行機關、事業單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年假，參考《條例》和本辦法的規定執行。

第十四條 本辦法自公布之日起實施。