今年實施的新《勞動合同法》與《職工帶薪年休假條例》對日常及節假日日加班費、年休假工資的發放作出了有關規定。但由于現階段工資性收入被分為標準工資、獎勵金、業績考核等多個一部分，到底以哪一個規范來計算帶薪年休假的標準，仍存非常大的爭議。全國各地兩會代表和委員會們紛紛提議盡早確立帶“薪”規范，加大執行力度。（3月4日《信息時報》）

國務院令上年12月7日舉行的第198次常務會通過了《職工帶薪年休假條例》，該規章從今年1月1日起逐漸實施。當中第二條要求，行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內相同的薪資收入。

實際上，規章施行之時，許多員工就產生了疑惑：“相同的薪資收入”，是單單指標準工資呢還是包含標準工資、獎勵金等所有工資性收入？值得一提的是是指，在今年的兩會上，代表和委員們直取此懸疑推理，道出了眾多員工的心聲。

帶“薪”到底應按何規范算？這的確是一個覆蓋面極廣的關乎員工合法權益的大事。在很多員工來看，這一“薪”當然應包括標準工資、獎勵金、業績考核等全部的收入。有員工說“如果只算標準工資，假期期內的收益將大大的出現縮水，還有誰還愿意假期呢？” 但是，因為規章中沒有進行確立，也許許多企業的理解會和員工有分歧之戰。何況，在不少“黑心”老總那邊，這便成為他們降低支出的“根據”。

帶薪年假的“薪”規范含糊不清，不僅讓假期者的“薪”測算艱難，對那些應休未休的職工，一樣會帶來相同的難題。《職工帶薪年休假條例》要求，對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。這里的“該員工日薪資收入”是不是就指標準工資或是包含標準工資、獎勵金等所有工資性收入？也一樣模棱兩可。二種概念的300%，很有可能差距非常大，必然也會引發許多爭奪。

因此，帶薪年假的“薪”規范應盡快確立，不然，不但導致執行制度后的誤差和矛盾，更不益于企業的和睦、平穩。《職工帶薪年休假條例》第九條確立：國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據權力，各自制定本條例的實施細則。到目前，實施細則還屬空缺。小編提議在制定時確立“薪”的標準，并且，從提升職工工資、分享改革成果的角度出發，這一“薪” 應包括標準工資、獎勵金、業績考核等全部的收入，讓員工真真正正享受到不縮水的帶薪假。