一、工程總承包企業期滿拒不執行薪水義務該怎么辦

工程總承包企業產生欠薪的情況，經國家人社部勒令期限償還，工程總承包企業期滿拒不執行的，由國家人社部出示付款通知單，金融機構接到通報后5日內從擔保金中支付工資。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第十九條工程總承包企業所工程承包產生拖欠農民工薪水的，經人力資源社會確保行政機關依規做出勒令期限償還或優先償還的行政處理確定，工程總承包企業期滿拒不執行的，所在地人力資源社會確保行政機關能夠向經辦人員金融機構出示《農民工工資保證金支付通知書》(配件3，下稱《支付通知書》)，以書面形式告知相關工程總承包企業和經辦人員金融機構。經辦人員金融機構應在接到《支付通知書》5個工作日內，從薪水專用存款賬戶里將相對應金額的資金以銀行轉帳方法付款給所在地人力資源社會確保行政機關特定的被拖欠工資民工自己。

工程總承包企業選用銀行保函取代工資保證金，產生前款情況的，給予銀行保函的經辦人員金融機構應在接到《支付通知書》5個工作日內，按照銀行保函承諾付款拖欠工程款。

二、企業惡意欠薪要受什么酷刑

按照規定，企業惡意欠薪具有下列情況的將組成拒不支付勞務報酬罪：

1、企業以轉移財產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬，或是有實力付款且不付款員工的勞務報酬;

2、公司拖欠員工工資金額較大，實踐活動里將涉及到5000到10000評定為金額較大;

3、經政府部門相關部門勒令付款仍不支付。

合乎之上要素后，企業即將接納下列的酷刑：

1、一般情況下，企業可能被處三年以下刑期或是拘留，處以或是單處罰金;

2、造成嚴重后果的，企業即將處三年以上七年以內刑期，并處罰金;

3、并未造成嚴重后果，在移送起訴前付款員工勞務報酬的，要依規擔負相對應的承擔責任，并能夠緩解或是免除處罰。

此外，具備以下情況之一，勞動行政部門會勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬;

2、小于本地最低工資規定付款員工薪水;

3、分配員工加班加點不付款加班工資;

4、消除或是勞動合同解除，未依規向員工付款經濟補償金。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工程總承包單位拖欠工資，經國家人社部勒令貸款逾期償還而拒不執行的，由國家人社部向金融機構傳出付款通告，金融機構接到通告的，從工資保證金中支付工資。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。