一、對未實行工資保證金規章制度的施工企業怎樣處理

對未實行工資保證金規章制度的施工企業，會對該公司給與行政許可，而且按照規定將該狀況記入其個人信用記錄，開展信用懲戒。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第二十六條所在地人力資源社會確保行政機關要創建工資保證金管理臺賬，嚴格執行會計、審計制度，提升帳戶管控，保證財政性資金。

領域建設工程主管機構對在日常監督管理中看到的未按照規定儲存工資保證金難題，應立即通告平級人力資源社會確保行政機關。對未按照規定實行工資保證金規章制度的施工企業，除依規給與行政許可(解決)外，應依照有關規定記入其個人信用記錄，依規執行信用懲戒。

對行政機關私自免減、超限額收交、違反規定侵吞、無端推遲退還工資保證金的，要嚴肅認真追責，依法依規對相關責任人員推行責任追究;涉刑的，移交司法部門處置。

二、農民工維權方式

員工與用人公司產生勞務糾紛后，可利用多種多樣程序流程處理：

依據《勞動法》的要求，員工與用人公司產生勞務糾紛后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主協商解決。本人在自行的前提下開展商議，達成共識。

(2)協商程序流程。不想彼此自主商議或達成不了協議書的，彼此可自行申請辦理公司協商聯合會協商，對調處達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可以立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在合法權益遭受用人公司或違法崗位中介服務等影響時，能夠向勞動監察組織舉報。

依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，有權利向社會保障部門檢舉。

職工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報應當由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由勞動監察單位開展詢問筆錄，并由投訴者簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機關提出的行政行為不服氣的，能夠申請行政復議。

依據《行政復議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、公司法人或是其他組織覺得行政機關或具備政府職能的組織提出的行政行為侵犯了其合法權利，能夠申請行政復議或是提起行政訴訟。

(5)仲裁程序。本人一方或雙方都能夠向仲裁委申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，協商不了的，做出裁定。一方被告方不履行起效的仲裁調解書或裁決書的，另一方被告方可以申請老百姓法院執行。該程序是法院解決勞務糾紛的前置程序，換句話說，法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

(6)人民法院庭審程序。雙方對仲裁裁決提出異議的，還可以自接到仲裁裁決書之日起15日內將另一方被告方做為被告人向法院起訴。法院依照民事訴訟程序開展案件審理，推行兩審終審制。人民法院庭審程序是勞動爭議處理的最后程序流程。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工程總承包企業要按照規定儲存工資保證金，假如施工企業未按照規定實行工資保證金規章制度的，依規給與行政許可，依照有關規定記入其個人信用記錄，依規執行信用懲戒。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。