一、基本建設主管機構發覺未儲存工資保證金怎么處理

搭建主管機構在日常監督管理中，發覺工程總承包企業未儲存工資保證金的，可以向人社部門開展通告，由人社部門給與行政許可。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第二十六條所在地人力資源社會確保行政機關要創建工資保證金管理臺賬，嚴格執行會計、審計制度，提升帳戶管控，保證財政性資金。

領域建設工程主管機構對在日常監督管理中看到的未按照規定儲存工資保證金難題，應立即通告平級人力資源社會確保行政機關。對未按照規定實行工資保證金規章制度的施工企業，除依規給與行政許可(解決)外，應依照有關規定記入其個人信用記錄，依規執行信用懲戒。

對行政機關私自免減、超限額收交、違反規定侵吞、無端推遲退還工資保證金的，要嚴肅認真追責，依法依規對相關責任人員推行責任追究;涉刑的，移交司法部門處置。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

在用工單位拖欠工資的前提下，民工先要和用人公司商議，要是商議沒法處理，則能通過下列法律途徑來處理：

(1)向當地的勞動監察組織投訴;

(2)向本地勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向法庭起訴;二是經勞動仲裁后都聽從，勞動仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可申請辦理法院執行;三是屬于勞務公司借款類的可同時向人民法院提起民事訴訟。

必須尤其強調是指，在遇到欠薪等權利遭到損害的狀況時，絕對不能采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律途徑來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被承擔責任。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，領域建設工程主管機構對在日常監督管理中看到的未按照規定儲存工資保證金難題，要及時向人社部門檢舉，給與相對應行政許可。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。