一、工資保證金相匹配的工程完工怎樣處理

工資保證金相匹配的工程完工后，工程總承包企業能夠做出書面承諾，并沒有拖欠農民工薪水，而且要在有關行政機關網址開展公示公告30日后，可以申請退還工資保證金。

《工程建設領域農民工工資保證金規定》

第二十二條工資保證金相匹配的工程完工，工程總承包企業做出書面承諾該工程項目不會有未解決的拖欠農民工工資問題，請在施工工地消費者維權信息內容標語牌及所在地人力資源社會確保行政機關門戶網公示公告30日后，可以申請退還工資保證金或銀行保函原件。

所在地人力資源社會確保行政機關自工程總承包企業遞交申請書5個工作日內審批結束，請在審批結束3個工作日內向經辦人員金融機構和工程總承包企業出示工資保證金退還(注銷)確認單。經辦人員金融機構接到確認單后，薪水專用存款賬戶消除管控，相對應賬款不會再歸屬于工資保證金，工程總承包企業可自由選擇帳戶資產或申請辦理帳戶注銷。

挑選應用銀行保函取代現錢儲存工資保證金并合乎此條第一款要求的，所在地人力資源社會確保行政機關自工程總承包企業遞交申請書5個工作日內審批結束，請在審批結束3個工作日內退還銀行保函原件。

所在地人力資源社會確保行政機關在審查情況下發覺工資保證金相匹配工程項目存有未解決的拖欠農民工工資問題，應在審批結束3個工作日內書面形式告之工程總承包企業，工程總承包企業依規執行償還(優先償還)義務后，可再度遞交退還工資保證金或退回銀行保函原件的申請書。

所在地人力資源社會確保行政機關應創建工資保證金按時(最少半年一次)排查體制，對經核查工程完工且不存有拖欠農民工工資問題，工程總承包企業在一定時間內未提交退還辦理的，應積極運行退還程序流程。

二、欠薪怎么賠償

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規范的期限內全額的付款員工薪水酬勞外，還需要發相當于薪水酬勞25%的經濟補償。

2、用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度50%之上100%下列的規范向職工加付補償金：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

3、公司單位理應按照工作合同規定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院應該依規傳出支付令。

根據以上剖析了解，根據《工程建設領域農民工工資保證金規定》的要求，工資保證金相匹配的工程完工，工程總承包企業做出書面承諾無欠薪情況后，在相對應行政單位官方網站公示30日后，可以申請退還工資保證金。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。