一、員工裁員補償是不是扣個稅

用人公司裁人后提供的經濟補償金，在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個稅;超出3倍金額的一部分，必須申請個稅。

《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》

五、有關解除勞動合同、提前退休政策、內部退養的一次性補償收益的現行政策

(一)本人與用人公司解除勞動合同獲得一次性補償收益(包含用人公司派發的經濟補償、生活補助費和其它補助金)，在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一部分，免稅個稅;超出3倍金額的一部分，不劃入當初綜合所得，獨立可用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。

(二)本人辦理提前退休辦理手續而獲得的一次性補貼個人收入，應依照辦理提前退休辦理手續至法律規定退休年紀中間具體本年度數均值平攤，確認稅率和速算扣除數，獨立可用綜合性所得稅稅率表，測算繳稅。計算方法：

應納稅所得額={〔(一次性補貼收益÷辦理提前退休辦理手續至退休年齡規定的具體本年度數)-花費扣減規范〕×稅率-速算扣除數}×辦理提前退休辦理手續至退休年齡規定的具體本年度數

(三)本人申請辦理內部退養辦理手續而獲得的一次性補貼個人收入，依照《我國稅務質監總局有關個稅相關政策問題的通告》(國稅發〔1999〕58號)要求測算繳稅。

二、經濟性裁員關鍵范疇

有以下情況之一，必須裁減人員二十人之上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十左右的，用人公司理應提早三十日向企業工會或是全體職工說明情況，采納公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向勞動行政部門匯報，能夠裁減人員：

(一)按照破產法要求開展重組的;

(二)企業經營產生嚴重困難的;

(三)企業轉產、巨大技術創新或是運營模式調節，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)別的因勞作合同生效時所根據的客觀性經濟情況產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行的。

根據以上剖析了解，根據《個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》的要求，經濟發展裁人的賠償，假如超出本地去年職工平均工資3倍金額的，超過部份必須申報個稅，3倍之內的，不用申請。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。