一、工作中完成后欠薪如何確定

用人公司理應在員工辭職的當日還清全部酬勞和花費，假如企業回絕還清，就是違紀行為。

依據《工資支付暫行規定》第九條的明文規定，勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

依據《勞動爭議調解仲裁法》第九條之要求，用人公司違反國家規定，托欠或是未足量付款勞務報酬，或是托欠工傷醫療費、補償金或是賠償費的，員工能夠向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

二、當碰到欠薪應該怎么辦

第一步該是積極主動商議，其實就是積極主動索取薪水，假如商議不可以達成一致，那樣能選走法律程序。

1、向勞動監察投訴。依據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條要求，用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，能夠向勞動監察投訴，勞動保障理應審理，并勒令用人公司期限付款;超期不付款的，勒令按托欠信用額度百分之五十至一百付款賠償費。

2、申請辦理勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是追償勞務報酬的重要途徑，一般欠薪的事兒申請辦理勞動爭議仲裁以后都能夠及時解決。

3、向人民法院申請支付令。申請支付令必須出示工資欠條或是支付協議。

我們可以認識到按規定針對用人公司理應在員工辭職的當日還清全部酬勞和花費，假如企業回絕還清得話就是違紀行為，彼此能夠開展商議，假如協商不成得話能夠申請仲裁。上面便是筆者梳理的具體內容，如果還有什么疑問，能夠了解有關刑事辯護律師。