0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,...
一、工作中完成后欠薪如何確定用人公司理應在員工辭職的當日還清全部酬勞和花費,假如企業回絕還清,就是違紀行為。依據《工資支付暫行規定》第九條的明文規定,勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時,用人公司應...
一、法定節假日該如何支付員工薪水法律規定假期日分配員工的工作,付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。加班工資,指員工依照用人公司生產與工作中的需求在指定工作中時間之外再次社會勞動或工作所取得的勞務報...