一、用人公司比較嚴重拖欠工資怎么辦

無端欠薪，員工能通過下列方式消費者維權：

1、商議，與用人公司商議；

2、要求支付令，立即向法院要求支付令；

3、協商，向基層人民調解組織、公司勞動爭議調解聯合會或在城鎮、街道社區開設的具備勞動爭議調解職責的機構申請調解；

4、訴訟，向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁等。

二、怎樣評定用人公司比較嚴重欠薪

用人公司存不存在欠薪的情況，以工作合同規定為分辨根據，假如用人公司未能合同規定的時間內發工資，就歸屬于欠薪個人行為。

《工資支付暫行規定》第七條薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人公司理應按照工作合同規定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人公司托欠或是未足量付款勞務報酬的，職工能夠依規向本地法院申請支付令，法院應該依規傳出支付令。

三、用工單位拖欠工資應承擔什么法律依據

依據勞動法要求，用工單位拖欠工資的，由勞動行政部門勒令期限支付工資，超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付補償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

依據勞動法要求，用人公司最少每一個月向員工支付工資，倘若用人公司并沒有依照工作合同規定向支付工資的，就歸屬于欠薪的手段，必須擔負貸款逾期不付款的義務。如果你須要大量法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。