一、員工傷殘賠付工資包括哪些

傷員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過城鎮職工職工平均工資300%的，依照城鎮職工職工平均工資的300%測算;本人工資小于城鎮職工職工平均工資60%的，依照城鎮職工職工平均工資的60%測算。

《工傷保險條例》

第十四條員工有以下情況之一的，理應評定為工傷事故：

(一)在上班時間和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時間前后左右在工作場所內，從事專業與作業相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;

(三)在上班時間和工作場所內，因執行工作崗位職責遭受暴力行為等意外事件的;

(四)患職業危害的;

(五)因工出門期內，因為作業緣故受到傷害或是發生事故失蹤的;

(六)在上下班途中，遭受非本人主要責任的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故損害的;

(七)法律法規、法律規范要求理應評定為工傷事故的別的情況。

二、工傷賠付有哪幾類

1、導致一般損害(未到達殘廢)的賠付

醫療費用、傷員住院期間的伙食補助費、日常生活陪護費、工傷期間的薪水、交通出行住宿費。

2、導致殘廢的賠付

醫療費用、傷員住院期間的伙食補助費、日常生活陪護費、工傷期間的薪水、交通出行住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性公傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、導致身亡的賠付

喪葬補助金、一次性死傷補助費、供養親屬慰問金。

4、員工失蹤的狀況

員工出門或搶險救援中失蹤的補償新項目，要分不一樣狀況來定。員工并沒有被宣告失蹤的，其直系血親能夠得到的補償新項目有：供養親屬慰問金、一次性工亡補助金的50%(日常生活有艱難的);員工被宣告失蹤的，其直系血親能夠得到的補償新項目有：安葬費、供養親屬慰問金、一次性工亡補助金。

我們可以認識到按規定針對傷員工因工作遭到事故傷害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過城鎮職工職工平均工資300%的，依照城鎮職工職工平均工資的300%測算。上面便是筆者梳理的具體內容，如果還有什么不懂的，能夠了解有關刑事辯護律師。