一．因工傷殘的員工違法亂紀能不能解雇

凡合乎違法亂紀解雇標準的員工都可以按解雇要求解雇，因工傷殘的員工也是如此。但一般講，解雇違法亂紀的因工傷殘員工應謹慎并入伍得本地衛生行政部門的允許。

二．因工與非因工工資待遇界線怎樣分

恰當區劃因工與非因工工資待遇的界線，是精確付款商業保險工資待遇的關鍵必要條件。依據《勞動保險條例實施細則修正草案》第十一條的要求及其全總勞保用品部(64)“問答”的要求，企業員工在以下情形下產生的問題，有靠譜證實，可以享有因工工資待遇：

(1) 從業本職位工作中或是實行公司行政部門臨時性特定或允許的工作中而產生的因工、殘疾或是身亡;

(2)在突發狀況下(如搶險救援搶救等)，從業對公司或是社會發展有利的工作中而產生的因工、殘疾或是身亡;

(3)從業與公司工作中相關的科學研究、創造發明、造就或是技術性優化的工作中而產生的因工、殘疾或是身亡;

(4)在公司的運行地區內工作中時，遭到非自己能夠抵觸的出現意外災難而產生的因工、殘疾或是身亡;

(5)在生產制造或是工作由于所擔任的工作而產生的職業危害病癥 (合乎我國國家衛生部發布的職業危害名冊的要求者)，及其因此而導致殘疾或是身亡;

(6) 團體搭乘本部門的車去召開會議、 聽匯報或參與行政部門分派的各種各樣工作 (包含援助農牧業)，所搭乘的車，出了非我所應承擔的意外事件，導致員工因工、殘疾或是身亡;

(7)公司以臨時性工棚做為員工集體宿舍，品質很壞，沒有立即維修，工棚坍塌，員工因工、傷殘或是被壓逝者。