一、工程總承包企業未設立薪水專用賬戶的懲罰是怎樣的

1、工程總承包企業未按照規定設立或是應用拖欠工程款專用賬戶的，由人社部門和有關部門行政強制執行，貸款逾期不改正的，勒令新項目停產。處以5萬元以上10萬以內處罰，而且開展信用懲戒。

2、法律規定：《保障農民工工資支付條例》

第五十五條　有以下情況之一的，由人力資源社會確保行政機關、有關領域建設工程主管機構依照崗位職責責令限期改正;貸款逾期不改正的，勒令新項目停產，處以5萬元以上10萬以內的處罰;情節嚴重的，給與施工企業限定承攬新工程、減少企業資質等級、注銷企業資質證書等懲罰：

(一)工程總承包企業未按照規定設立或是應用拖欠工程款專用賬戶;

(二)工程總承包企業未按照規定儲存工資保證金或是未提供金融企業票據;

(三)工程總承包企業、分包單位未推行勞動用工實名制管理。

二、農民工維權方式有什么

1、員工與用人公司產生勞務糾紛后，可利用多種多樣程序流程處理：

2、依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的要求，員工與用人公司產生勞務糾紛后，可依照下列好多個程序流程處理：

(1)彼此自主協商解決。本人在自行的前提下開展商議，達成共識。

(2)協商程序流程。不想彼此自主商議或達成不了協議書的，彼此可自行申請辦理公司協商聯合會協商，對調處達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可以立即申請勞動仲裁。

(3)舉報。員工在合法權益遭受用人公司或違法崗位中介服務等影響時，能夠向勞動監察組織舉報。

3、依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動保障監察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，有權利向社會保障部門檢舉。

4、職工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報應當由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由勞動監察單位開展詢問筆錄，并由投訴者簽名。

(4)行政裁決。員工對社會保障行政機關提出的行政行為不服氣的，能夠申請行政復議。

根據以上剖析了解，根據《保障農民工工資支付條例》的要求，工程總承包企業沒設立薪水專用賬戶的，由人社部門和有關部門行政強制執行，貸款逾期不改正的，勒令新項目停產，處以5萬元以上10萬以內處罰，而且開展信用懲戒。必要時法律法規層面的協助，閱讀者能夠到開展資詢。