對工薪族而言，工資毫無疑問是工作中的關鍵目地之一，當工作中歷經一段時間并獲得一定考試成績以后，向老總爭得漲薪好像也是名正言順的事，曾經的我經歷2次向老總規定漲薪的工作經驗，由于事前提前準備不一樣，因此 獲得也就不一樣。

漲薪?誰不愿?你內心暗自估量著自身是不是有著漲薪的主力資金，是不是該積極和老板談一談漲薪的難題，可萬一漲薪不了反倒讓老總對自身有不太好的觀點該怎么辦?該怎么張口呢?

職場中，針對薪酬，大多數女士全是 委婉的，就算對自身的薪水不滿意，也害怕立即明確提出來。實際上，報請漲薪盡管是一招險棋，搞不好會因而 而被“給趕出家門”或是被趕走，老總也會對你“刮目相看”。可是，假如你善開“金口”，向老總明確提出 漲薪也遠沒有大家想像的那麼恐怖。周慧到南方地區一家公司打工賺錢，原本談好啦過去了實習期2個月就給加薪 的。可是三個月過去，她的薪水依然沒有一切轉變。因此，她趁向老總送原材料的機遇對老總說：“老總 ，有件事，我一直想問您一下。”老總說：“有哪些話，你雖然說。”她講：“我察覺自己的薪水與使用 期期內沒有轉變，想問一問是否我的實習期已過而宣布聘請的有關辦理手續都還沒辦理?”實際上，她了解人事部門 單位早已給她辦完了辦理手續。老總聽后沒什么尤其的反映，只是認真地回應說要幫她問一問。

第二天，老總就尋找她，跟她說：“簡直過意不去，實際上你的薪水上好多個月就應當再加上來到，僅僅會計上 一時沒辦完辦理手續，之后有什么事假如忘了能夠提示我一下，不必有哪些顧忌，按勞分配嘛。”在你本來 該獲得漲薪的情況下，老總沒有讓你漲薪，此刻，無論是老總一時粗心大意忘記了，或是有意忘掉的。你也不 妨為老總找一個階梯，使他出來。使他不僅有機遇，又有臉面地讓你漲薪。

牛津管理評論為想漲薪的人出新招：

上班時間久了，張口提漲薪是難以避免的。過意不去張口、不清楚怎樣張口，這如何行?即然已身在江湖當中了，你需要擅于維護保養自身的合法權利，但是在與老總較量以前或是先做足課程：

●把工作中做得像給臉化的妝一樣好看

工作能力和銷售業績是談漲薪的標準砝碼，在和老板議價的情況下，一定要把做好本職工作搞好。由于工資待遇難題而怠工肯定是下下策，不僅漲薪的目地達不上，等候你的將是被淘汰的風險。沒人會為一個沒有責任感的員工提升 薪酬水準。竭盡全力提升自己在公司中的影響力，讓領導干部感覺你難以被取代。不然，后浪推前浪，要來的人多著呢。

●知彼知己，方能百戰不殆

張口以前，一定要掌握公司的具體薪酬狀況，保證“有備而戰”。假如公司的工資管理制度十分完善，每一個等級都嚴苛按規范派發，那麼，除開在應當加薪的情況下例如晉升、工作年限做到規范提示一下人力資源部，沒有必需再動此思緒。假如公司沒有成小短文的工資管理制度，你應該多費些思緒維護保養自身的合法權利。了解一下工資發放的大概狀況，留意“潛在性薪水”(各種各樣補助、費用報銷制度規范、獎勵金指數等)的派發。那樣，在有效評定自身身家的狀況下，你的規定適當有效，自然難以被拒絕。

●記牢，漲薪并不是行乞

你一定要張口提規定，不然，在追求完美利益最大化的狀況下，公司會節省一切支出。記牢，這是你的合法權利，并不是行乞，要底氣十足，自然，一切要注重具體方法，從容而善謀。