鄰近年末了，許多初入職場人逐漸出芽了漲薪的想法。那究竟 怎樣和老板談漲薪呢？何不先考慮一下加薪理由，僅有原因充裕才可以讓老總贊不絕口給你漲薪。下列大家常說的加薪理由有什么呢？

加薪理由

許多初入職場人員覺得到年末漲薪是理所應當的事兒，卻不知道沒有準備好加薪理由得話，老總會讓你漲薪嗎？一般加薪理由大概有這種：

1、干了接近一年也沒有漲薪了。

2、全部單位的人漲薪了，為何僅有也沒有漲薪。

3、據統計同業競爭的都是在漲薪。

4、業績增增日到了。

5、拿低工資，卻在搞好幾個人的工作中，每日都還需要加班加點進行。

6、物價飛漲很快，通脹太強大。

7、伴隨著專業能力的提高，企業也愈發注重我這個崗位了。

8、年末換工作會出現更強的工資待遇和福利。

9、全部單位全是我一個人在做事情。

10、獲得了一定的考試成績，為企業的發展趨勢產生了盈利。

漲薪方法

上邊的10個加薪理由能讓老總看過便會立即讓你漲薪的嗎？回答是不一定的。說白了原因提前準備充裕，還得把握一些漲薪方法。

知彼知己，百戰不殆

要想跟你的老總提漲薪，除開要提前準備符合規定的加薪理由外，還得在張口以前掌握企業的具體薪酬狀況，例如職位升職的狀況，實際有關福利現行政策，工資發放的大概狀況這些，那樣在有效評定自身的身家狀況下，向你的老總明確提出漲薪規定，堅信難以被拒絕的。

假如一個員工假如連自身企業的工資管理規章制度也不掌握，僅僅一味想漲薪，它是難以完成的。要了解知已經知道皮，方能百戰不殆的!

梳理：能者多勞VS貢獻

“我還在一家企業干了接近十年了，但是工資卻沒有剛新進去的同樣等級的朋友高，這為什么呢？”堅信許多初入職場人會有那樣的埋怨心理狀態。能者多勞和貢獻，針對如今以贏利為目地的公司而言，她們更注重員工為公司造就是多少使用價值，而不是一味用能者多勞來博得憐憫加薪。

有能者多勞的人并并不是在公司沒有使用價值，要了解她們滿意度十分高，十分平穩。通常對公司各層面發展趨勢有與眾不同的看法，這種全是老總蠻十分重視的。因此，有能者多勞的人到談漲薪時，一定要明確提出些全局性的意見與建議，那樣才可以造成老總對你漲薪的認可。

許多為公司創造財富的人會覺得要老總漲薪是理所應當的，卻不知道你一直在談薪時一定要謹慎小心，不必讓老總感覺你是一個自命清高的心理狀態，要適度放寬容大度。

138我提議：

萬一漲薪規定被老板回絕，請不要不理智的去離職，請文明禮貌地詢問老總自身也有哪幾個方面做得不太好，進一步讓老總造成對自身的信賴，為下一次的漲薪做鋪墊。