2012年11月12日，138新聞?dòng)浾咴诰W(wǎng)絡(luò)上掌握到，此前北京市殘聯(lián)對(duì)外開(kāi)放公布了《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼和超比例獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，要求北京用人公司若分配具備北京戶口的持證上崗殘疾人就業(yè)，將得到每人每天3000元或5000元的崗位補(bǔ)貼，招收超出1.7%占比的企業(yè)還將得到6000元的超占比獎(jiǎng)賞，最大將得到1.一萬(wàn)元補(bǔ)助和獎(jiǎng)賞。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京現(xiàn)階段已到學(xué)生就業(yè)年齡層(男法定年齡16周歲、不滿意60歲，女年滿16周歲、不滿意50歲)的傷殘人一共有21.七萬(wàn)人，已學(xué)生就業(yè)傷殘人12.2萬(wàn)人，城區(qū)備案下崗傷殘人1450人。依據(jù)《北京市用人單位安排殘疾人就業(yè)崗位補(bǔ)貼和超比例獎(jiǎng)勵(lì)辦法》要求：北京的用人公司與傷殘人員工如簽署一年之上(含一年)固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的，在租期內(nèi)依照每人每天3000元的規(guī)范給與崗位補(bǔ)貼;與傷殘人員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，在合同書(shū)續(xù)存期內(nèi)依照每人每天5000元的規(guī)范給與崗位補(bǔ)貼。與此同時(shí)，假如企業(yè)對(duì)超出本企業(yè)員工數(shù)量1.7%占比分配殘疾人就業(yè)，在以上崗位補(bǔ)貼的基本上，每多分配1名殘疾人就業(yè)，再依照每人每天6000元的規(guī)范給與超占比獎(jiǎng)賞。

“特別注意的是，在超占比獎(jiǎng)賞層面，用人公司分配的非京籍傷殘人還可以測(cè)算在安裝 數(shù)量以內(nèi)”。該責(zé)任人表明，假如企業(yè)分配了非京籍傷殘人，盡管不享有崗位補(bǔ)貼，但能夠在預(yù)估占比時(shí)列入數(shù)量。并且，個(gè)體戶和享有稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策的集中化分配殘疾人就業(yè)企業(yè)享有崗位補(bǔ)貼，但不享有超占比獎(jiǎng)賞。與此同時(shí)，該方法還對(duì)享有補(bǔ)助獎(jiǎng)賞的用人公司的滿足條件開(kāi)展了明文規(guī)定，在其中包含評(píng)定勞動(dòng)合同書(shū)、有明確職位、付款合理合法勞務(wù)報(bào)酬、全額交納社保等層面。

除此之外，市殘聯(lián)今日還公布了《北京市扶持集中安置殘疾人就業(yè)單位實(shí)施意見(jiàn)》(通稱“建議”)。集中化學(xué)生就業(yè)企業(yè)是殘疾人就業(yè)的重要途徑之一，指依規(guī)在市場(chǎng)監(jiān)督管理管理方法行政機(jī)關(guān)注冊(cè)登記，安裝 傷殘人員工占在職人員員工總?cè)藬?shù)25%(含)之上，傷殘人員工總數(shù)不少于10人(含)的用人公司。建議要求的補(bǔ)助內(nèi)容包含：社保補(bǔ)助，即基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)，依照其上一本年度具體交納花費(fèi)總金額的50%給與補(bǔ)助;對(duì)同意創(chuàng)建“傷殘人職工之家”的集中化學(xué)生就業(yè)企業(yè)，按選購(gòu)機(jī)器設(shè)備具體開(kāi)支資產(chǎn)的50%一次性給與機(jī)器設(shè)備購(gòu)買(mǎi)補(bǔ)助，補(bǔ)助額度最大不超過(guò)十萬(wàn)元;分配傷殘人員工就業(yè)人口占公司在職人員員工總?cè)藬?shù)的25%(沒(méi)有)之上且超過(guò)10人的集中化學(xué)生就業(yè)企業(yè)，可按超過(guò)總數(shù)依照每人每天3000元的規(guī)范給與超占比安裝 殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)賞。