中國新聞網12月16日電 中國國務院12月7日舉行的第198次常務會已經通過 《職工帶薪年休假條例》。該規章將從2008年1月1日起實施。

以下屬于中國政府網今日公布的《職工帶薪年休假條例》全篇。

員工帶薪年休假規章

第一條 為了維護員工休息休假支配權，激發員工工作激情，根據勞動法和國家公務員法，制定本條例。

第二條 行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內相同的薪資收入。

第三條 員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。

我國法定休假日、休息天不計入年假的假日。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

(一)企業員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

(二)員工請事假累計20天以上且企業按規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年未滿10年員工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿意20年員工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第五條 企業依據生產制造、工作中的具體情況，并考慮員工自己意向，統籌安排職工年休假。

年假在1個年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必要以前年度分配職工年休假的，能夠跨1個本年度分配。

企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

第六條 縣級以上地方人民政府人力資源部、勞動保障部門應當依據權力對單位實行本條例的情況積極開展監督管理。

工會組織依規維護保養職工的年假支配權。

第七條 企業不分配員工休年假也不按照本條例規定給與年休假工資酬勞的，由縣級以上地方人民政府人力資源部或是勞動保障部門根據權力責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，歸屬于公務員和參照公務員法管理的人員所屬單位的，對直接負責的管理人員以及其他直接責任人員依規給予處分；歸屬于其他單位的，由勞動保障部門、人力資源部或是員工申請辦理老百姓法院執行。

第八條 員工與單位因年假產生的爭議，按照國家相關法律法規、行政法規的規定解決。

第九條 國務院令人力資源部、國務院令勞動保障部門根據權力，各自制定本條例的實施細則。

第十條 本條例自2008年1月1日起實施。