新聞通稿(新聞記者 朱豐俊見習生 嚴蘭)因為工作原因在今年的無法休年假或者沒休夠日數，用人公司能夠跨一個本年度再分配。此外，只需激發經工作、人事部門或黨組織審核同意，員工在兩個不同單位間的工作時間能夠累計。日前，省勞動保障部門出臺了休帶薪年假的相關實施方案。

據了解，公司、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位(下稱用人公司)須科學規范地分配員工的工作和假期，依規保證員工享有帶薪年休假(下稱年假)的權利。員工新入用人公司且連續工作滿12個月及以上的，即得到享有年假的權利。

建議確立，員工連續工作時長滿12個月之上，就是指員工在同一個用人公司連續工作滿12個月之上。員工如經工作、人事部門或黨組織審核同意在不同用人公司中間激發或者非自己緣故從原用人公司被安排到新用人公司工作的，其在前后左右用人公司上班時間可分類匯總為連續工作時長。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其依照法律、行政規章或是國務院規定視作工作期間，應該計為累計上班時間，員工累計上班時間滿12個月及以上，但連續工作時長沒滿12個月的，不可以享有年假。

假如因為工作原因，沒法享有年休假或是日數并沒有休夠的呢？建議也明文規定，用人公司在征求員工允許前提下，可跨1個本年度分配，但一般不可以連續兩年不假期。此外，在用人公司和職工雙方協商同意的情況下，年假也可以按段分配，但一般不可以超出三段。因工作原因不能在年度享有年假的職工，還可以享有年度內日薪資收入的300%的工資報酬，其中包含了員工正常工作時間的薪資收入。

實施方案規定，用人公司在停止、消除員工勞動合同書時，需在勞動合同終止或消除憑證中表明員工享有年假的情況，勞動合同終止或消除憑證需存進員工檔案，并最終交還給員工自己。

假期關鍵點

●因為工作原因無法休年假或者沒休夠日數，可跨一個本年度分配。

●新入員工連續工作滿12個月，就可以享有年假。

●一般不可以連續兩年不假期。

●年假可按段分配，但一般不可以超出三段。

●因工作原因不能在年度享有年假的職工，還可以享有年度內日薪資收入300%的工資報酬。