“我上班三年了，從未休過年假，請問一下這種狀況還需要持續多久才能得到改正？”近日，在我市某事業單位工作的陳先生打電話本報，質疑自己的年假支配權被企業奪走。現場記者市勞動局了解到，于2008年1月逐漸實施的《職工帶薪年休假條例》，一個致力于確保中國公民休息權的國務院辦公廳政策法規，具體在我市實行的很不太理想。為了保障中國公民該項支配權，我國又頒布相關規定：機關事業單位未休年休假總數不可超過總人數的5%.

一半以上被訪者不知道年假啥味

“想請個年假怎么這么難？”陳先生說，她在市區一家事業單位上班已經有三年時間，但從未享受到帶薪年休假，企業更未支付300%年休假工資酬勞。自己曾幾回向企業人力資源部門遞過年休假申請，但始終未得到準許。新聞記者通過調查發現，像陳先生那樣不知道年假“啥味”的“工薪族”不在少數，一半以上被訪者都稱從沒休過年假。

針對以工作中為謀生手段的員工而言，帶薪年假是一種“奢華”。2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》開始實施，廣大群眾逐漸享有到這種法律規定“福利”。但是，對于很多員工而言，帶薪年假是“霧里探花、霧里看花”。

“聽過年假，但別人也沒休過，我也不敢休，除非是不想干了。”在市區某設計院工作的文女士說，設計院工作特別忙，自身的工作崗位也是定崗定編的，不可替代，自身休假了，就意味著工作需要終斷，這顯然在一個蘿卜一個坑的單位，是不可能實施的。

實際上，不可以假期、沒法假期的理由不外乎以下幾種：市場競爭激烈，怕敲掉工作；工作繁忙，脫不開身；工資要打折；領導干部也不假期屬下豈敢假期……正是這些緣故，讓不少工薪族感覺年假可望不可及。

企業理應確保員工享有年假

“有關事業單位工作人員年假的規定主要有三個文檔。”湖北省靈均律師事務所律師崔純權詳細介紹，根據法律要求，用人公司有義務確保員工享有年假。

2008年1月1日，國務院令出臺了《職工帶薪年休假規定》，該條例規定：“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、民辦非企業單位、有雇傭關系的個體戶等單位的職工連續工作1年以上的，享有帶薪年休假。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內享受與正常運轉期內相同的薪資收入。”“員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。”“國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。”

除此之外，相關法規還專門對事業單位工作人員年假問題進行了要求。事業單位工作人員屬“行政機關、機關事業單位中實行國家統一薪水收入分配制度的宣布工作員”的，按人事部門和省人事廳相關政策實行：“行政機關、機關事業單位因工作需要，不分配工作員休年假，理應征詢工作員本人的建議，并根據應休未休的年休假天數，并對付款年休假工資酬勞。年休假工資酬勞的支付標準是：每應休未休1天，依照自己應休年假當初日薪資收入的300%付款。”“行政機關事業單位工作人員因工作需要，確實無法分配休年假的，其總數不能超過本公司在編人員總數的5%.”

勞動局：未休年休假應予以賠償

本市一家運營鋁門窗生意的公司老板說，他從未收到過雇傭工人的“休假申請”。雇傭工人全是干一個月給一月薪，確實想休還可以，可是休一天扣一天薪水。“周末加班都不給加薪，其他時間假期想有薪？老總肯定不同意。為了這個工作，或是別說哪些休假申請了。”可以聽出這家公司員工得話中有多少個抱怨和無可奈何，但它確實體現了本市絕大部分民營企業員工的心聲。

“帶薪年休假是員工理應享有的一項支配權，不可以分配年假的應當及時給與300%的工資補償。”據市勞動監察大隊工作人員介紹說，企業不分配員工休年假，也不按照要求給與年休假工資300%酬勞的，由人力資源部或是勞動保障部門依規責令限期改正；對逾期不改正的，除勒令該單位付款年休假工資酬勞外，企業還理應按照年休假工資酬勞的金額向員工加付補償金；對拒不支付年休假工資酬勞、賠償費的，對直接負責的管理人員以及其他直接責任人員依規給予處分或由勞動保障部門、人力資源部、員工申請辦理老百姓法院執行。

很多被訪者覺得，這一致力于確保中國公民休息權的政策法規要想得到完全貫徹落實，離不了政府部門從上向下的督查力度的增加。