一、能不能實行工程款支付工人工資

1、因用工施工單位未支付工程款導致拖欠農民工薪水的，針對未支付的工程進度款，能夠實行工程進度款用以付款拖欠工程款。

2、法律規定：《保障農民工工資支付條例》第二十九條　施工單位理應按照合同規定立即撥款工程進度款，并把人工費用立即全額撥款至拖欠工程款專用賬戶，提升對工程總承包企業準時全額付款拖欠工程款的監管。

因施工單位未依照合同規定立即撥款工程進度款造成農民工工資拖欠的，施工單位理應以未還清的工程進度款為限先行墊付被托欠的拖欠工程款。

施工單位理應以工程為公司創建確保拖欠工程款付款聯動機制和工資拖欠防止體制，催促工程總承包企業提升勞動用工管理方法，妥善處置與拖欠工程款付款有關的矛盾糾紛。產生民工團體討工錢事情的，施工單位應該會與工程總承包企業妥善處理，并向新項目所在城市人力資源社會確保行政機關和有關領域建設工程主管機構匯報相關狀況。

二、農民工維權方式有什么

員工與用人公司產生勞務糾紛后，可利用多種多樣程序流程處理：

依據《勞動法》的要求，員工與用人公司產生勞務糾紛后，可依照下列好多個程序流程處理：

（1）彼此自主協商解決。本人在自行的前提下開展商議，達成共識。

（2）協商程序流程。不想彼此自主商議或達成不了協議書的，彼此可自行申請辦理公司協商聯合會協商，對調處達到的協議書主動執行。協商不了的可申請勞動仲裁。被告方也可以立即申請勞動仲裁。

（3）舉報。員工在合法權益遭受用人公司或違法崗位中介服務等影響時，能夠向勞動監察組織舉報。

依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等要求，一切機構或是本人對違背社會保障法律法規、政策法規或是規章制度的個人行為，有權利向社會保障部門檢舉。

職工對因同一理由造成的團體舉報，舉報人可強烈推薦意味著舉報。舉報應當由舉報人往社會保障行政機關提交舉報公文。撰寫舉報公文確實有艱難的，能夠口頭上舉報，由勞動監察單位開展詢問筆錄，并由投訴者簽名。

（4）行政裁決。員工對社會保障行政機關提出的行政行為不服氣的，能夠申請行政復議。

依據《行政復議法》、《行政訴訟法》要求，中國公民、公司法人或是其他組織覺得行政機關或具備政府職能的組織提出的行政行為侵犯了其合法權利，能夠申請行政復議或是提起行政訴訟。

（5）仲裁程序。本人一方或雙方都能夠向仲裁委申請勞動仲裁。仲裁庭理應優先協商，協商不了的，做出裁定。一方被告方不履行起效的仲裁調解書或裁決書的，另一方被告方可以申請老百姓法院執行。該程序是法院解決勞務糾紛的前置程序，換句話說，法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

根據以上剖析了解，根據《保障農民工工資支付條例》的要求，因施工單位未依照合同規定立即撥款工程進度款造成農民工工資拖欠的，施工單位理應以未還清的工程進度款為限先行墊付被托欠的拖欠工程款。我希望以上內容能對您有一定的協助，如果你也有其他情況能夠點擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。