一、跟私人老板干活兒腳受傷歪了在家里歇息薪水會(huì)仍然發(fā)嗎

1、跟私人老板干活兒腳受傷了，在家里養(yǎng)病的，薪水是不是照發(fā)有不一樣的要求：

（1）假如彼此建立勞動(dòng)關(guān)系的，在家里養(yǎng)病歸屬于停工留薪，用人公司理應(yīng)正常的支付工資：

（2）假如彼此創(chuàng)建是指雇傭關(guān)系，由老總承擔(dān)賠償責(zé)任，在家里養(yǎng)病導(dǎo)致誤工費(fèi)的，擔(dān)負(fù)付款誤工。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

員工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定聯(lián)合會(huì)確定，還可以適度增加，但增加不能超過(guò)12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照本文的有關(guān)規(guī)定享有殘廢工資待遇。公傷員工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)治的，再次享有工傷醫(yī)療工資待遇。

生活不能自理的工傷事故員工在停工留薪期必須醫(yī)護(hù)的，由工作單位承擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條誤工依據(jù)受害者的誤工的時(shí)間和收益情況明確。

誤工費(fèi)時(shí)長(zhǎng)依據(jù)受害者接受治療的醫(yī)院出示的說(shuō)明明確。受害者因傷傷殘不斷誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)時(shí)間可以測(cè)算至定殘日前一天。

受害者有穩(wěn)定的收入的，誤工依照具體降低的收入計(jì)算。受害者無(wú)穩(wěn)定的收入的，根據(jù)其近期三年的平均工資測(cè)算;受害者不可以質(zhì)證證實(shí)其近期三年的人均收入情況的，能夠參考受訴人民法院所在城市同樣或是相仿領(lǐng)域上一年度員工的平均收入測(cè)算。

二、雇傭關(guān)系受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥

1、受害者遭到人身傷害的，因就診醫(yī)治開(kāi)支的各類花費(fèi)及其因誤工減小的收益，包括了醫(yī)療費(fèi)用、誤工、陪護(hù)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)用、住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、需要的護(hù)理費(fèi)，賠償義務(wù)人理應(yīng)給予賠付。

2、受害者因傷傷殘的，其因提升生活上必須所開(kāi)支的必需花費(fèi)及其因喪失勞動(dòng)能力造成的工資損耗，包含殘疾賠償金、傷殘輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)用，及因康復(fù)治療、再次醫(yī)治具體產(chǎn)生的必需的康復(fù)治療費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也理應(yīng)給予賠付。

3、被害者身亡的，賠償義務(wù)人除理應(yīng)依據(jù)救治醫(yī)治狀況賠付此條第一款要求的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)該賠付安葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)用、死掉賠償費(fèi)及其受害者家屬申請(qǐng)辦理殯葬事項(xiàng)開(kāi)支的差旅費(fèi)、房租費(fèi)和誤工費(fèi)損害等其它有效花費(fèi)。

4、受害者或是逝者直系親屬遭到精神損失，賠付產(chǎn)權(quán)人還有權(quán)利向法院要求賠付精神損失賠償金的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，跟私人老板干活兒腳受傷了，在家里養(yǎng)病的，薪水是不是照發(fā)有不一樣的要求。假如建立勞動(dòng)關(guān)系的，歸屬于停工留薪，理應(yīng)正常的發(fā)工資；創(chuàng)建雇傭關(guān)系，由老總付款誤工。我希望以上內(nèi)容能對(duì)你有一定的協(xié)助，假如你也有其他問(wèn)題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或是到資詢知名律師。