引言：法律法規，員工累計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。國家法定假期日、歇息日不計入年假的假日。

依據《職工帶薪年休假條例》要求：“員工假如連續工作滿十二個月以上的，享有年假。”即參加工作時間滿一年以上是員工享有年假的一個重要標示。

年假參加工作時間的計算，它是根據員工累計的工作年限為基礎。即在同一或是不一樣用人公司的工作年限總計測算，而非僅測算本公司的工作年限。如員工在參加工作以前(間)參軍、做為知青上山下鄉運動、在計劃經濟時代轉正定級前在轉正單位的零工工作年限等均與參與工作后的工作年限綜合性累計計算。

針對參加工作時間的確認，員工的個人檔案是明確參加工作時間比較好的根據。與此同時確定員工的工作年限還有以下幾種方法給予明確：

流程/方式

員工繳納社會保險紀錄社保經辦機構紀錄員工繳納社會保險的資料是全方位明確員工參加工作時間的一個重要根據。從紀錄中可以確立確定員工參加工作的起始時間，及其各階段在同一或是不一樣用人單位的工作經驗。

員工與用人單位簽訂的勞動合同書因為勞動合同期限是勞動合同書基本內容之一，在用人公司并沒有依規為員工繳納社會保險的情況下，勞動合同書確定的合同期限本質上也是員工的工作年限。

用人公司制作的《職工名冊》《職工名冊》中包含員工用人起始時間、勞動合同期限等內容。這是明確員工參加工作時間的依據之一。

用人公司下達的消除(停止)勞動合同證明書依據《勞動合同法實施條例》第二十四條要求，用人公司與員工消除(停止)勞動合同書時，本公司的工作年限是消除(停止)勞動合同證明書的必備協議之一。該具體內容都是明確員工參加工作時間的依據之一。

員工的退保險紀錄因為社保目前尚不可以在全國范圍內開展遷移，造成許多外界員工對于自己交納的社會保險，在消除(停止)勞動合同書時采用退保險的方式領到個人繳納一部分。因為社保經辦機構給付的退保險紀錄等相關材料也能證明參加工作時間，因此都是明確員工參加工作時間的依據之一。

彼此達成的調解書、仲裁裁決書(民事調解書)、民事裁定書(民事調解書)

產生勞務糾紛后，在用人公司勞動爭議調解聯合會或是相關部門組織下，彼此達成的調解書所確認的給付經濟補償金期限、勞動爭議仲裁聯合會下達的仲裁裁決書(民事調解書)、法院下達的民事裁定書(民事調解書)所載明的員工上班時間，都可做為明確員工參加工作時間的依據之一。

要是沒有以上文檔證實員工的工作年限或是員工與用人單位在確認參加工作時間上產生矛盾，雙方協商又達不成一致的情況下，可依法向勞動行政部門申請辦理工作年限評定，確定員工的工作年限。

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