一、測算加班費算業績考核么？

加班費的計算基數包括績效考核工資，加班費的計算基數依據下列要素測算：

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，應該以工作合同規定的薪水做為加班費計算標準。應該特別注意的是，假如勞動合同書的工資項目分成”標準工資”、”薪級工資”、”職務工資”等，理應以各類薪水的合計做為數量計發加班工資，不可以以”標準工資”、”薪級工資”或”職務工資”獨立一項做為計算基數。

2、假如勞動合同書并沒有確立承諾薪水金額，或是合同規定不明確時，理應以實際收入做為計算基數。但凡用人公司直接支付給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際收入，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的3個構成部分。不過理應留意一點，在以實際收入都可以做為加班費計算數量時，加班工資、伙食補助和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

二、加班加點工資如何計算？

(一)1.用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;

歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休且不付款加班費，假如不給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費的計算基數時，勞動合同書中對薪水有約定的，按不少于工作合同規定的員工自己所屬職位相對應的工資待遇明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據集體協商，在集體合同中確立。用人公司與員工無任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤月薪水的70%明確。

需要注意是指，要是以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.估算加班費時，日薪水按平均每月上班時間20.92天換算，小時工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。比如五一長假期內每日的加班工資計算方式為：

節假日日加班費=加班費的計算基數除20.92乘300%

歇息日加班費=加班費的計算基數除20.92乘200%

留意：如今法定節假日有11天。日薪水按平均每月上班時間20.83天

節假日日加班費=加班費的計算基數除20.83乘300%

歇息日加班費=加班費的計算基數除20.83乘200%

如今員工在企業被安排加班加點是較為廣泛的事兒，可是用人公司分配員工加班加點，一定要付款員工加班工資，假如用人公司違反規定的不付款員工加班工資，因此員工能夠向工作監督機構檢舉或是申請仲裁來維系自身的利益。